985 本科大三想找算法岗实习，这样的简历有机会吗？

0实习经验只能凑点垃圾项目和论文了😰

求助各位大佬，我投了很多简历，基本没有回复的，要怎么办先介绍一下基本情况：本科双非，普通二本，河南农业大学环境科学毕业，考研失败，只通过四级，没有实习经历、社团活动、项目经历、获奖情况、干部任职情况。投的国央企甚至笔试通知都没有，而且我都根据岗位细化了简历，为什么回信少之又少！！这是最初的简历版本，每个职位投递之后都根据岗位要求细化了的，实习是学校带领的实习。

我目前研一下，课题组目前任务不重，有大把时间分配，事不算多。我打算找算法岗的日常实习，目前正在学习Python和深度学习知识，八股还没看，实习经历为0，项目的话目前组里的也用不上。我想找一个暑假的日常实习，但是目前水平感觉还不太够，啥都不会(看了一些面经更焦虑了)。因为目前没啥项目，打算打打竞赛。在纠结到底是边投简历边做竞赛项目背八股，还是先做竞赛做题准备好了再投简历。正常来说肯定选后者，但是听大学室友说现在不投简历到四五月就晚了，要提早占坑。现在就是很迷茫既怕当炮灰，又怕赶不上，希望有经验的来指点一下，先投简历还是先提升自己。 #简历中的项目经历要怎么写# #日常实习#

第一，首先要了解企业是否有留用考核机制；比如我了解到的一些券商企业（国金、东吴等）有留用机会，留用考核机制主要是根据导师评价＋留用答辩的形式。如果已经确定有留用机会的话，那就好好干吧！做到让带你的导师认可你。至于实习的时候如何做，也是个蛮大的话题，我们改天单独说。第二，直接问；在适当的机会，你可以直接问，是否自己可以留用，1、问HR；2、问直属上司；3、问同事；虽说是直接问，但是在问的时候也是需要技巧的，而且有时候有些话听起来模棱两可，你要有自己的判断。比如，回答的答案非常具体，基本上可信；再比如，领导让你去问HR，HR让你去问上司，互相推脱；说不清楚、回答比较含糊的，一般都没戏；没有留用机会...