大概8月份面试上海的字节跳动测试开发工程师，从一面到三面面评都特别好，然后顺利过完这三面之后到hr面，这个hr面当时让我等了3个星期，然后好不容易等到hr面了，进去就是带压力的面试（类似压力面），基本都讲完之后，接下来过了好几天hr面面试官都没有加我好友说加不到，硬是让我去主动加她，然后让我更新简历把简历给她，刚开始说offer提审2~3天就完成了，过了5天左右和我说我的情况要等内部业务团队评估，让我去找找别的公司投投，这天过了之后第二天我问她她就会我说我挂了。我问什么原因挂了，就说的模棱两可。过了1个月，10月份北京的字节把我捞起来，给我加了个交叉面，所以有4轮技术面，前三面面评都挺不错，到...

JAVA回暖了

“你有什么问题要问我吗？”想必不少求职者，都对这句话印象深刻。没错，这正是面试反问环节的熟悉“台词”。许多求职者在面试回答部分准备得很充分，但一到反问环节，却犯了难。有人不知所措，扔下一句“我没有问题了”就匆忙结束对话。也有人滔滔不绝，问了一系列问题，却没一个问到关键点上。前者会让面试官觉得求职者对公司没多大兴趣，后者则容易被误认为对岗位职责不了解。其实，面试反问环节看似无关紧要，却是面试官考察求职者综合能力的一部分。那么，该如何选择反问环节的问题呢？以下５个问题尤为重要。01当初是什么原因，吸引您加入公司呢？部分求职者在面试的时候不敢反问，认为自己是被面试的一方，怕反客为主。这个时候，为避免...