笔试40分钟AK满分。面试官提前了一分钟到场让我很意外，面了三场了（蚂蚁一二面，字节一面），这是第四场，提前到的是第一个。自我介绍，非科班，去年开始自学计算机……然后他让我介绍项目。然后开始问项目内容。然后问项目几个人。然后问为什么小项目要用高并发，我说不用点技术显得一点技术都没，都笑了。然后问我个人技能，他是第一个问提示词工程的。然后网安这边也稍微问了问。终于进入八股环节，行级锁，我看黑马的课锁还没看完，如实说了，问index，我稍微讲了讲，问事务，稍微讲了讲，问行级锁和事务有啥关系，不晓得呢。问死锁的一个情景，答错了。…………可恶，盯着锁问，课还没看完呢。然后我忘了。最后进入手撕环节（他说...

行情越来越差了

01. 吐槽大会型：把面试现场变成《奇葩说》“前司加班太狠，凌晨3点领导还@我改PPT！”“同事甩锅成瘾，领导还搞PUA！”HR内心OS：这人要么能力差搞不定工作，要么情绪管理稀烂今天吐槽老东家，明天是不是要骂我们？真相：企业当然知道员工离职无非“钱不到位”或“心受委屈”，但面试是价值交易场，不是情绪垃圾桶。过度吐槽只会暴露你的“职场生存能力短板”。金钱至上型：把野心写在脸上“工资低于2万免谈”“谁给钱多我就跟谁走”HR内心OS：下个月有更高薪的offer，这人肯定秒离职眼里只有钱的人，团队协作绝对灾难真相：薪资当然重要，但成熟企业更怕“高薪低忠诚度”的候选人。我曾见过年薪百万的岗位，最终录用...