华为的团队领导（PL）年轻化趋势挺明显的，大家相处起来还算轻松，没那么多上下级的压迫感。不过，别被这轻松的表象迷惑了，工作量和压力可是一点都不轻松，卷得飞起，不过不同部门、不同团队、甚至不同领导的风格都差别很大，还是得看实际情况。至于成长空间，我觉得这也是个看个人的事情。对技术有追求的小伙伴，进部门前一定要搞清楚你负责的工作内容和部门的业务方向。我身边有不少同事满怀激情进来，结果发现日常工作就是跟人扯皮、协调，跟技术没啥关系。不过，也有同事在做一些很有意思的项目，所以这真的跟你所在的部门有很大关系。最后，华为在新人培养方面做得还不错，内网有很多学习资料，基本上你想学的东西都能找到。...

这种简历应该怎么投秋招，摆了四年基本属于啥都不会，救救

我曾经几度怀疑自己是否真的写的来这些题，我学着室友，报名了许多关于c++的考试，编程的考试，甚至是蓝桥杯...我第一次参加考试时候，发现我竟写的来一些，到头来分数居然还比我室友的高，室友说我太卷了，他们何曾知晓，我本来就愚钝，面对编程这方便更是只想逃避，我一次次的杀死犹豫不决的自己，又重获新生，我在每个题之间深思熟虑，我不知道我的努力是否有用，可是是事实告诉我，的确有用，哪怕这是我每日每夜苦练出来的结果，可是苦果亦是果！！！！没什么好害怕的，勤能补拙，相信自己，多加练习就一定能度过难关，现在的这些题目已经逐渐变得复杂，我所花费的花间就越来越多，别人做一两个小时，那我可能做5，6个小时甚至一天，...