offer帮选

腾讯ieg品牌团队是干啥的？好奇

校招季尾声了，大伙儿或拿到了offer或正在朝着这个方向努力，在牛客看到不少同为应届生帖子：“手上有两个offer，一个钱多但学不到东西，一个钱少但能成长，该怎么选？”个人观点：20多岁的选择里，比工资更重要的，是能让你“滚雪球”的经验。1. 工资是短期的数字，经验是长期的复利应届生的起薪差距可能有三五千，但五年后同龄人的收入差距可能是三五万——拉开差距的，恰恰是早期积累的能力、资源、行业认知。有人为了多20%的薪资选了重复性工作，三年后技能停滞，反而被市场淘汰；也有人愿意在成长期“降薪”跟对团队，后来居上实现薪资翻倍。年轻时的穷不可怕，可怕的是没有“越老越值钱”的资本。2. 警惕“高薪陷阱”...

#职场破防瞬间# 因为我拿到了两个实习offer，但是都很想去，于是灵机一动，选择打个时间差，先去一个再去一个，把第二个入职时间拖到了极限，然后入职以后也在努力工作，后来一个月后pl告诉我可以准备一个小汇报，后来我才明白那应该算转正答辩了，就是讲一下我这一个月的工作成果、学习成果之类的。我甚至还加了几天班准备这个ppt，后来演示的效果也是非常好，但是很不幸最后也没有转正名额，那天破防了，一下子就哭出来了，我问原因，得到的结果是因为其他人来的更早，所以名额早早就定给了别人，我觉得有点委屈，衡量一个人的能力的标准难道不应该是单位时间的产出以及效率吗，怎么能单纯的看工作量呢，我来的确实晚，所以工作量不如别人多，可是这也不能作为评价指标呀，再加上那天好几个同学发了pyq都那拿到了自己想要的offer，我彻底破大防。后来直接开摆了，努力找后面的工作，同事们人都很好，会帮助我分析工作，教我一些小技巧。

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