#你都收到了哪些公司的感谢信？#兴致勃勃的去听宣讲会，宣讲会后兴致勃勃等测评，最后等到晚上快十点多才发（HR说第二天面试，前一天晚上要把测评做完才能筛选），做完测评（测评贼多）十一点多了，做完没一会通知我挂了，问了周围投开发的朋友，一个没过，你不要我们学校的开发，你早说呀这不纯纯浪费时间吗

宁德时代校招面经‌宁德时代热管理工程师面经面试时长：25分钟面试流程：无笔试，只有一面，英语测评，智力测评（两个测评应该不刷人，我都乱写的）面试官配置：只有一位，应该是经理面试内容：面试体验非常好，面试官教了我专业之外的很多东西。1.如果领导给你个任务，你有7天的时间，你怎么分配？2.电池液冷板的流量是怎么考虑的？3.实习过程中你学到了什么？4.你觉得实习和学校最大的区别是什么？反问：1.用的什么软件，以及怎么应对在学校用的仿真软件和工作的软件不一样这个转变？面试官说用的floefd，然后又说：其实软件的学习都是次要的，你们校招生进来会培训软件的使用，同时工作中也会天天用软件，你更应该关注的是...

先后面试了中芯南方的扩散和光刻部门专业面主要是介绍关于半导体方向的知识面试完隔一天收到了中芯南方候选人邮件和测评。做完然后就是等待消息了过了的话谈薪，过不了直接挂。

最近不少同学咨询怎么谈薪，有的到了到HR聊offer阶段，想了解会不会谈薪资。该怎么谈等。其实99%的概率，秋招应届生没有谈薪余地，无论大厂小厂。余下1%是为了「话不说满」。这个和应届生的水平没关系，和企业对于应届生招聘的管理逻辑有关系。 在招聘应届生时，为什么必然会划定一个固定薪资？1、内部管理方便，成本可控。 正常社招岗位，一人一议，基于候选人的经验、背景，会在一个薪资范围内定薪。这时候谈薪技巧，可以在正常的薪资范围内，做更高的浮动争取。其背后的管理支撑是:必须经过多轮面试，以及领导的层层审批。而校园招聘，因为人多，候选人同质性又比较高，为了降低沟成本，提前完成定薪审批，就方便了校招团队快...