中国电信裁员客户经理

#当你面对裁员会如何?#  #中国电信工作体验# #讲讲我经历过的裁员# 这几年裁员好像非常频繁,哪怕像电信这种国企也无妨避免,说来也无语,入职不到一年就碰上裁员了
我司目前的裁员政策主要以业绩指标为考核,若n个月不达标且为外包员工则直接解除劳动合同,正式员工尚有转圜的机会,只不过流程又臭又长,满满写着劝退二字。而且这个裁员政策还是针对创造利润的一线员工,新员工也被迫卷入其中
有同事受不了这气,奋起辞职,去扶贫,大家都戏称他这是高升了,这里有多烂可见一斑,不过看到同事成功跑路,心里还是羡慕的,起码脱离苦海了
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你别胡说八道了,正式工根本不会裁员,都是裁外包
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发布于 2023-03-28 20:47 河南
前端三本大专的真的多。。。。。你要是学历高点进电信正式工,都不用干活
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发布于 2023-04-13 09:26 广东
哪里都是裁外包
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发布于 2023-04-13 09:24 广东
净在这儿胡扯
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发布于 2023-04-03 10:45 江苏
哪个地方的😥
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发布于 2023-04-02 08:41 山西
裁正式的技术员工? 不会吧. 个人觉得要不就是裁非核心非技术岗位, 要不就是外包人员.
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发布于 2023-03-27 09:10 上海
不明白这种几乎垄断的大型央企怎么也会裁员啊?网上不是说电信的营收上涨了吗?
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发布于 2023-03-25 23:51 重庆
不会吧
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发布于 2023-03-24 13:48 安徽
裁的是外包吗?
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发布于 2023-03-23 15:48 上海
裁的是正式员工?
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发布于 2023-03-23 15:00 湖北

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下北泽:都是校友,还是同届,我就说直白点,不委婉了,我相信你应该也不是个玻璃心,首先你觉得一个双非的绩点写简历上有用吗?班长职务有用吗?ccf有用吗?企业会关心你高数满分与否吗?第二,第一个项目实在太烂,一眼就能看出是外卖,还是毫无包装的外卖,使用JWT来鉴权,把热点数据放进Redis这两个点居然还能写进简历里,说难听点这两个东西都是学个几十分钟,调用个API就能完成的事情,在双非一本的条件下,这种项目你觉得能拿出手吗,第二个项目你写的东西和你的求职方向有任何的匹配吗?第三,计设那一块毫无价值,如果想突出自己会前端,直接写入专业技能不行吗,最后,专业技能里像深入理解JVM底层原理这种你觉得这句话你自己真的能匹配吗?都是校友加上同届,我措辞直接,但希望能点出你的问题,想进大厂还得继续沉淀项目和学习
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