#为什么国企只招应届生#为什么国企只招应届生？以我自己的经历和经验来讲，大概有这么几个理由：
1. 为了相对公平。大家应该多少都会从父母辈那里听到，在他们那个年代，想进入国企里工作，必须得通过一些关键人物“打个招呼”，这样对整个社会而言就毫无公平性可言；此外，国企内部的人资也深受其害，用我们现在的话来说，一些比较“香”的岗位会有一堆人来“打招呼”，然而怎么可能有这么多岗位来满足这些需求？久而久之，无论是从社会公平性而言，还是从企业管理角度而言，大部分的人力都通过校招招收应届生是最合适不过了。
2. 为了人力的稳定性。国企一般上都是体量巨大、员工数量极多的。不会像私企、互联网那样，刚一工作就得快速成长承担需求，快速承担工作任务。国企一般上都能容忍的了新人在很长一段时间里处于学习状态，处于无法承担工作的状态，给予员工充足的时间来学习成长，这样培养出来的人稳定性更高，不会动不动就离职换工作。
3. 这里要说明的是，国企也不是没有社招，但是社招的岗位大体分两种：一是比较香的“油水”岗，如果大家和我一样还在各种搜集经验贴那说明大概率是没啥机会；二是入了就得承担重要工作，当“牛马”干活的，这种就算满足要求，进去了也不会太舒服，是要加班攻关克难的。

总的来说，大家一定要利用好应届身份，这是你一生中为数不多的几次公平竞争的机会！