谈薪说多高合适

#HR问：你期望的薪资是多少？如何回答#千万不要老老实实回答，真的很吃亏千万不要老老实实回答，真的很吃亏千万不要老老实实回答，真的很吃亏刚开始我也是说一个大致的薪资范围，直接报给HR，但是这种的回答方式非常被动。这个期间你可以多多问问HR：  你们公司的薪资范围大概是一个怎样的范围呢？是否有绩效这种方式？加班又是怎样计算的呢，公积金住房补贴，节假日补贴是什么范围呢？单休还是双休呢？违约金大概是多少呢？  这些可能有点细，但是尽量多问一点，到后面不会回答的太高也太低，对面试效果有很大的帮助！

找工作的终极目标：谈薪！谈高薪！兄弟们咱们别给多少钱都干，第一影响市场行情 第二对于自己来说越高的薪资 代表自己越好的生活水平第一点：重点(HR的定位）记住：你不是在和给你打电话的HR谈，只是让这个HR把你的诉求上报上去，所以别把HR当敌人，统一战线，为己所用。我们与HR之间并没有太大的利益关系，你多1k、2k不会太影响HR，所以我们并没有直接的交易关系，大多数的薪资一般HR没有决定权，只有申报权，可能有个界定，如果小于岗位预期可能HR就可以定，大于需要申报，这个区分各个公司，不过首先我们需要正视HR，摆正你和他的关系是你谈薪的一个好的开始。1. 谈薪就是——讨价还价 谈薪谈薪，重点是“谈”...

相较而言，百度面试官提问方式不像其他一些厂那么直白，很喜欢问你对于某某某问题的看法和理解。准备面试的友友多补充一下细节。1）平时用c++用的什么版本，怎么查看？1）说一下c++11的新特性（说了右值引用智能指针和互斥锁function几个比较高频的，但感觉面试官还觉得不够2）慢sql的优化说说看，尽量全面和详细3）mysql高可用应该考虑到哪些因素4）如何查看某个文件的权限信息？5）微服务架构如何缓解高并发带来的压力6）做这个项目你有什么收获？7）mysql三个引擎的区别和用途8）binlog三种格式，应用场景9）update table set ... where id =id，id为主键，会出现什么（我以为他的问法是在暗示我会出现什么问题，set的内容也没所清楚我就想偏了，实际上就是将全表的某个字段改为相同的一个值）手撕是二叉树的最近公共祖先，做题的时候偷懒了，建立了一个全局变量来记录祖先，递归的时候只传递了bool作为判断结果，被面试官说了，还是应该老老实实传递指针。然后代码有点不规范的地方（bool应该返回true和false我返回的1和0），也被指出来了。总的来说感觉感觉百度非常注意细节并会考察知识的深度。明显感觉到自己有很多不足

各位是不是还在为技术面发愁，但是要知道面试可不是只要技术面，还有HR面，AI面，主管面，每场面试都有淘汰的风险！本专栏将带你快速了解各环节的关键问题，并附上高效通关技巧，助你顺利拿下 offer！HR面、AI面和主管面有一些相似之处，也有一些不同之处，大体都可以分为以下几类问题：常见问题一、语言表达方面请简单介绍一下你自己✅ 回答思路：这是面试开场常见问题，旨在让候选人做一个自我展示，HR 可以借此初步评估候选人的语言组织和表达能力，以及能否清晰、有条理地突出自身与岗位相关的关键信息。回答时，候选人应简洁明了，围绕专业背景、工作经验、技能特长以及对嵌入式岗位的热情等方面展开。在之前的工作或项目...