咨询一下uu们 8.8 投递的中兴领军计划 然后约面到9.6 所以这个已经转正式批普通offer了吗

先说结论：在旷视的工作强度比我在华为时还要大。工作日经常加班到晚上10点以后，周末有时也得加班，而且没有加班费。可以说，旷视研究院时期是我整个职业生涯最忙碌的一段时间了。为啥这么累呢？原因有三：1、从甲方到乙方的转变：从华为跳到旷视，相当于从甲方跳到了乙方。国内这些手机厂商对内都是狼性文化，对待供应商更是毫不客气。客户经常不分时间疯狂push我们PM，而我的PM又很软，基本就是个传话筒，客户提任何需求都要满足，受累的只能是我们研发。项目周期短，每个项目都要开日会，每天催促着人前进。不但体力劳累，精神上更累。2、弹性工作制的坑：互联网公司那套弹性工作制，没有强制的上下班时间，理论上工作少的时候可...

#中兴秋招# AI智算大模型专业对口因为这些专业方向大概率能拿蓝剑或未来领军！我发现，很多参与今年秋招投递的新同学都没发现：ZTE现在招聘需求量最大的是算法！！目前在中兴内部，通讯方向代码能力优秀的人才正在被内循环到大模型智算领域（很有全员AI之发力的赶脚）。所以，计算机科学与技术、软件工程、数学、电子科学与技术专业方向的毕业生，来了就是“第一个吃螃蟹的人”，更容易被看见！ 很多毕业生有一个错觉，哪里是风口，就向哪里拥去，结果又是“大军挤小桥”，当了凤尾。从2023年开始，中兴全力发力AI，资源、关注、平台都拉到了极致。但痛点在于，目前学生群体对于中兴的人才招聘认知已经形成：传统通讯专业，这导致AI方面的人才“求贤若渴”，因此，C9院校的计算机、软件工程、智算方向的人才拿到未来领军、蓝剑、SSP的高薪Offer的概率极大，入职后获得的资源都是公司中的最优项目。 据了解，目前公司在人才AI人才培养方面，组建了领军人才、专业技术团队，全面提升AI人才的“用好和留住”。 自趋纯粹对技术有追求这两年，中兴打造“学习型组织”的内部学习浓度空前高。中兴内部有ilearning、莫高窟（员工自发学习型组织），官方组织的中兴大讲堂、IT技术学院等丰富的专业类学习资源。在技术人才领域，有中兴青年奖、青年领军人才等专属于“研发人才”的含金量很高的奖项。 认同ZTE文化氛围在今年跟新入职的同学们聊天的过程中，我发现大家选择ZTE的理由很多都是“因为部长的人格魅力”。对于校招生而言，第一份工作如果能获得一个好的直属领导，其加成效果大于平台、大于薪酬、大于其他。秋招启动了，大家在投递面试过程中遇到任何问题，欢迎戳我！！！

内推注意事项就算是走了我的内推，简历也要好好对着jd写啊，内推又不是走后门是不是，HR重点关注简历与岗位是否匹配，是否满足岗位描述（JD）的要求；在所有的简历当中是不是较为出众，值得发起面试；以上两点决定简历能够过HR筛选阶段； 所以一定要围绕着写，不相关的直接不写面试注意事项一面是 AI面试，通过官方软件上传少于一分钟的自我介绍(有三次上传机会)，一面淘汰率很高要注意语速，注意介绍核心内容。二面是压力面，基恩士人资同时连线两个人，面试题一般为，我不喜欢坐公交，你如何劝我坐公交之类的题，反正一般最后也不会劝服成功。过程中就注意礼仪，逻辑思维，以及交流方式。我当时以为我没戏了，没想到我最后进了三...