中兴求职进展汇总

面试官上来就说我们进行15分钟，会问一些问题，会就说不会就跳然后就开始了暴打，包括，deepspeed，Megatron，pytorch TensorFlow，二叉树深度广度，二叉树B树区别，hadoop，spark，VLM，K8S，用过哪些开源大模型，都用在哪，用的什么版本，还问OCR了解不，还问JAVA，c，c++了解不人晕了，还有两三个问题记不住了。。。，感觉是从算法到模型到开发全问了一遍，寄！ #中兴求职进展汇总#

我的秋招终于在2024年的1月结束了，从5月到1月，切身感受到了这个世界草台班子的本质，也终于体会到了个人的努力在时代浪潮面前不值一提的痛苦。先说一下我的基本情况。电子类985本硕博，24年可以非延期正常毕业，排名top5%，有国奖，有大量一区top论文，若干专利会议，方向为非芯片类但也不是天坑的方向，专业可以分类到通信硬件。从5月就开启投简历。我的本来的意向是成都＋大厂或头部研究所，实际走流程的有tp联洲、中兴、29所、华为，结果一个都没去成。最后上岸绵阳某单位，由于各种原因就不公开说是哪家了。接下来简单分个说说，给后来人一些教训或者参考吧。联洲(TP): 秋招最早开始的应该是联洲(TP)，...

1.本科成绩2.研究生成绩3.论文 专利？4.竞赛奖项5.项目用到的语言讲讲海尔项目里做了啥？代码量？6.六级分数？7.华为实习干了什么？8.哈希表原理9.引用和指针区别10.数组和链表区别11.双向链表和单向链表12.进程间通信方法？13.Linux查看内存指令？14.是哪儿人？未来就业考虑在哪  我们部门base在南京15.目前有几个offer？（答：0，目前都在投递阶段反问：业务方向？1.大模型相关虚拟平台研发（用GPU2.电信相关的平台服务【总结】面试大概持续半小时左右，问的都很基础，也没深挖项目，面试官像是赶时间结束一样。估计是方向不对口，也可能是kpi面【后续】当天下午邮件通知未能通过领军计划面试，后续秋招普通批次会继续推进流程。 #中兴未来领军#  #中兴求职进展汇总#  #中兴#  #软开#  #通信#

有人知道中兴未来领军的算法能开到多少吗？ #中兴求职进展汇总#

令人捉摸不透的HR，整个面试比较平淡无趣，被追问了太多，基本都是我在说，对方就不停的提问题，还不开摄像头，感觉答得麻麻的，我也没啥精神。终面了，别挂我，球球了。回忆起来的问题自我介绍针对自我介绍 你的专业成绩 考研保研你的专业不是很对口 你对转行怎么看你目前投递了哪些公司 有哪些offer(这里我提到了华子)你是比较想去华为吗(我说不是 我会选中兴 因为华子那边是销售 这是实话)家庭情况 有男朋友吗父母对你的态度 他们对你就业的意见是什么(体制内 我说他们也比较希望我进体制 但是我不想觉得性格不合适 他们只是建议 从来都是我自己拿主意)那你的性格是什么 描述一下你自己对于考公和深造的态度讲述一段你在校或者实习过程中比较有成就感印象深刻的事情(我噼里啪啦讲一通之后 会议陷入了沉默 面试官:没啦？)讲述一段你遇到了困难挫折的经历你有学长学姐在中兴吗 你们有沟通过吗 他们有跟你传达中兴是一家什么样的公司了吗你了解的中兴是什么样的你的实习是自己找的还是家里安排的(？这是什么问题 好歹也是500强公司的实习 我家有那么通天吗)你的交流经历是自己申请的还是其他 你为什么会做出这个举动你为今天的面试做了哪些准备你准备了的 但是我没提问的(我就说了JD的品质要求)那你回答一下反问好无语 男孩子们会被问这些问题吗 我经常被问父母态度 家庭情况 是否有对象😅😅😅 #中兴求职进展汇总# #面试# #秋招# #面试题刺客退退退# #秋招24届# #面试时最害怕被问到的问题#

【文章搬运自-小某书兴职人，一个有东西的博主】对于这道问题，包括中兴在内的很多企业给出的答案都惊人的一致：没有裁员，属于正常人才流动。但实际上，想要更好的理解“人才流动”，就要先了解企业拓展新业务时带来的连锁反应。今年职人最强烈的感受，就是中兴在AI智算方面的投入和关注力度空前。但众所周知，中兴通讯此前或者或主营赛道其实是传统通讯ICT方向，业务焦点的拓展势必带来人才结构的精调。如何将传统的通讯人才转化为能搞/擅长搞AI和智算的专业团队？①主动换血，精准招人。②内部流转，学习培养。很显然，在控制成本的前提下，方法一是非常直接的方案，能让人才快速流动起来。今年中兴HC最多的岗位，一眼看就是智算、软开方向。职人发现，智算方面的SSP开价大概比往年普通SSP高2-3K，在整个Offer情况缩水的形势之下，中兴为了吸引智算人才似乎拿出了更多诚意。但它毕竟尚居于业务拓展的漫漫长路上，即老业务要维持，新业务也要拓展，人才结构调整也不可能一刀切。因此，在很多人疑惑中兴为何不自曝业务转型，然后顺其自然进行大规模优化时，而是默默选择了“钝刀割肉”。除此之外，目前中兴的很多团队都在做人才的内化转型，职人认识的无线、有线不少非专业出身的同事，都在渐渐转型成为AI教练，跟着做公司的关键项目。而这需要高度的自趋和学习能力，很多技能模块已经固化的同事由于适应不了转型，只能接受被业务边缘化的命运。回到原题，中兴还裁员/裁应届吗？从舆论维度的结果来看，21届似乎成为“重灾区”。这可能是由于21年校招是历年来招聘人数的“大年”，加上当时的招聘大头依然聚焦在通讯专业。就这样，23年底，中兴一度陷入“裁员劝退”，不少已签约同学都担心遭遇不测，为了更好的挽回口碑和形象，公司内部也发生了一些微妙的变化，而职人的一位好友就深有体会。23年春节前夕，他曾被领导“约谈”看看机会，春节回来后，领导态度忽然变了，跟他大谈职业发展和保留。好在这位好友真心不想离职，外部环境太寒冷，他便踏实收下了领导的这份“好意”。中兴的人才结构调整注定是一个漫长的过程，而新加入中兴的同学只要保持自趋和成长，被卡转正或干掉属于小概率事件，这或许是因为近1-2年里，中兴更加青睐的人才专业已经发生了一些调整和变化，相信在今年的面试中，很多人已经有所体会。 #中兴求职进展汇总#  #中兴秋招# 但放在更长的时间线上，可能只有保持优秀，才跑得过时间。

#中兴求职进展汇总##秋招#lz是今年毕业的留子，刚经历完秋招，投了100家公司，测评做了50场，笔试做了50场，面试了30家公司总共64场，最让我恶心的就是中兴和中兴微电子的面试和流程；下面我将细数其三宗罪，希望后面各位再面试中兴或中兴微时，能够先知道这家公司的niao性；ps：下面的叙述里会带有个人情绪或有失偏颇，不喜勿喷；另外我个人只针对中兴系公司这个整体和面试官，不针对中兴系公司其他员工和拿到中兴系Offer想要去的同学。第一宗罪：面试体验差——中兴系我面试了三轮，分别是中兴未来领军-智算（两面），中兴正式批-智算（一面），中兴微未来领军-IC软件汽车电子方向（三面），总共六场面试，除了中兴微终试轮到HR说话时开了摄像头，其他面试官没有一个开过摄像头；面试要么面试官耳机出问题，要么环境嘈杂，要么经常打断，体验非常不好；并且中兴系的面试官给我的感觉是水平最差的之一，针对实习和论文问的问题非常浅薄，回答后也没有什么反馈；给我整体感觉就是，中兴系非常不尊重面试者，面试体验极差！第二宗罪：流程混乱——反馈应聘状态慢很多公司都会有这个问题，但是中兴系是反馈的最慢，流程最混乱的；中兴智算瞎**调剂也就算了，正式批我报了个一线35w你开不起没问题，挂了就行了，卡在这干啥（图一）；再下来就是中兴微，从10月11号终面后给我打电话说要审批未来领军，到11月21号告诉我流程终止，中间我反复问过HR四次进度，一开始说在安排，后面就装死，再后面跟我说流程停止，把我当猴耍呢？我经历过两次秋招和两次找日常实习，当然知道公司终止流程的原因很多，没必要纠结，但是对于中兴系，我很难忍住不喷，你要么是歧视我留学生没三方在这吊着我，怕我提前接了毁约，要么就是你菜没钱没hc接不住我。第三宗罪：待遇太差——蓝剑确实待遇高，我达不到这个标准我承认我水平不够，但是你正式批和ssp就那么三瓜两枣，想招什么人？更别说周六有时还要去加班，没有加班费只有调休，平时工作日也要加班，tplink比你中兴开的高多了（这里不是踩tp，tp这两年给钱真的大方，业务扩张的很厉害，做的很不错，两家都是总部在深圳的通讯企业就拿来对比）；再就是你的ssp，能拿到你家ssp的也不会选你家，我在牛客上看了很多对比的，选中兴ssp的佬少之又少，ssp的月base还包含了绩效和基数，闹麻了哈哈哈哈哈；就这工作待遇，怪不得被华为按在地上摩擦，中兴还想做智算，大型GPU服务器和大模型？拿头跟华为云和阿里云打？中兴微想做汽车电子和域控，终面上大言不惭地跟我说你们的业务比我在自动驾驶T1做的业务含金量更高，更有技术，想要成为行业T0?你拿头跟华为，地平线，德赛西威打？all in all，兴子，菜就多练，不行就不要在这里恶心秋招人，大家的时间都很宝贵

搬运自Xhs@兴职人每年签约季都不乏吐槽ZTE开价低的帖子。不吹不黑，比起那些敢把年终奖写进合同里的大中小厂，中兴offer的总包比起部分大厂，确实既没想象力，又没诱惑力。即便如此，我还是想把入职几年来感知到的薪酬内幕扒一扒，只讲实话，不喜勿喷。1️⃣试用期不打折“试用期八折”是多数新人入职后遇到的第一条“职场潜规则”。我来到ZTE之前，最愁怅的就是看到试用期薪酬打折，跳槽后头几个月到手不及上家谁懂啊..但社招加入ZTE后，惊奇发现第一个月的工资拿的竟是全额。对于校招入职的新员工而言，这个规则依然适用。只是会扣除少额的岗位绩效，本科（500）、硕士（700）、博士（1300）。对于SSP来说，全额起薪；蓝剑直接“无试用期”，进来正式上岗。2️⃣聊胜于无的新人成长激励从2021年开始，中兴薪酬想出了“新员工保护”计划，就是为了解决“刚入职拿不到年终奖”痛点。政策对象：当年有试用期的1A及以上中方员工（含上年入职今年转正及当年入职的）。怎么理解呢，假设小美今年7月底入职，到今年年底，她就能拿到2K+1K*5个工作月份=7K的新人成长激励，没错，这个激励的上限就是7K。那假如小帅9月才入职，是不是亏了？第一个自然年小帅可以获得2K+1K*3个工作月=5K的激励，而剩下的2K将在第二年发放，所以说，这7K的激励基本上人人都可以拿到。本人社招入职，当时就是分两笔get了这个激励金。3️⃣没写进合同的奖金就无吗？通过后台私信，才发现，很多新人对公司的奖金规则其实一无所知。中兴的奖金分为过程奖、年终奖、还有一些特殊激励（例如三年期、延递奖等等）。对于校招新员工来说，比较大可能获取的其实是过程奖和年终奖。过程奖说白了就是在项目执行过程中，表现出色获得的及时激励。这个金额无法固化进合同里，因为能否拿到、金额多少取决于新员工的个人成长和表现，但我确实在入职的第一个自然年里就曾拿到过。对于新员工最为关心的入职第一年年终奖，最大的感受：看部门。有的部长会发，有的部长不会发。第二年年终奖就正常了，中兴的年终奖很有“玄学意味”，对于价值贡献者来说，5个月都有可能，但也有人也就一个月，跟考核、项目、部门都有一定关系。4️⃣其他除了这些到手实打实的钱外，中兴一直都善于用“综合福利”吸引人才。比如超便宜的商业险、大病医疗险（还可以帮家属上），逢年过节的工会礼品、食堂班车、餐补这些。虽然很多人的评价是“净整点小恩小惠”，但俺想说：有就行，千万别取消。 #牛客创作赏金赛#   #中兴求职进展汇总#  #中兴秋招#

中兴开了蓝剑，薪资组成比较特殊，数值稍微改了一下，有人能说说蓝剑值得去吗？ #中兴求职进展汇总#