阿里云管培二面

#牛客创作赏金赛#   一天速通阿里云管培生是什么体验企业名称:阿里云应聘岗位:阿里云管培生(商务技术方向) base: 不定$薪资待遇:待议offer状态:已签意向，等进一步正式 offer流程:笔试-群面-终面笔试:简单的c语言选择、填空题。需要提前认真准备一下，问题不大，且后续流程不涉及代码。群面:群面难度较大。当天群面分上下午场，我在下午场。问题大概情景:分析目标客户公司需求，同时分析竞争对手的优劣势，最后基于现有资源和平台输出解决方案。但其实题目中可拓展和延伸的点有很多，坑也很多。解决方案这个词涵盖的面很广，除了可提供的产品(软硬件)以外，还需要考虑解决方案的可行性、性价比，会见客户的谈判策略、沟通逻辑等等。我在整个群面中充当了leader的角色，率先拟定了框架和探讨思路，在大家思路偏移的时候也及时拉了回来。最后获得了场上其他两位同学的“最佳”评价，拿到了二面入场券。11进4。终面:主管面。主要聊了简历上的经历，询问了我在学校里最有成就感的事情、遇到的挫折以及应对措施，如何同时兼顾学生工作和科研学习等等。偏压力，最后结束时评价我“综合能力很突出，回去等消息”。基本拿下。好的方面:阿里云足够重视管培生。群面来了三位专家+一位HR老师，在群面开始前还用PPT介绍了岗位的相关信息。在等待终面的过程中，HR老师也在积极为我们解答疑惑，复盘了群面里的不足以及给予我们就业的指导和帮助。好感度up!这个岗位很适合拥有技术背景，但同时想要尝试销售等一线工作的同学。而且这个岗位拥有8个月的脱产培训和轮岗，充分利用了阿里集团的资源且在定岗时容错率提高了很多。 #阿里求职进展汇总#  #我的岗位说明书#  #晒一晒我的offer#   

在职场上，有些人总是容易吃亏，发展也不顺利。总结下来，主要有以下七种类型。如果你发现自己有这些特征，尽早调整，避免浪费宝贵的时间。不懂得拒绝的人有些人总是不好意思拒绝别人的请求，结果把自己搞得筋疲力尽。记得有一次，我的同事小李就是这样，别人让他帮忙做个表格，他二话不说就答应了。结果，自己的工作没完成，还被老板批评。学会说“不”真的很重要，不然你会发现自己永远在帮别人做事，而自己的任务却堆积如山。不善于表达自己的人在职场上，默默无闻并不是好事。我的朋友小王就是个典型例子，他工作能力很强，但总是不善于表达自己，结果升职加薪的机会总是被别人抢走。后来，他开始主动在会议上发言，展示自己的成果，才慢慢得...

hr说统一价 有uu开出比这个高吗

在面试前，重温自己的简历是必不可少的，确保每个细节都准确无误。准备一些案例，尤其是用STAR法则来结构化自己的经历，会让面试官更容易理解你的能力。面试时，保持自信，简洁地介绍自己，展现对工作内容的热爱，创造轻松的交流氛围。最后，放松心情，等待好消息的到来！