暑假实习第一个面试，面试了半个小时（好快啊😭，网中途卡了2次，然后底层答的一般，面试官就说到这吧） 手撕题： 递归找最小值啥的吧，但是又跟其他的找最小值又不太一样（没有刷过算法不太懂哇） 红绿灯运行 八股之类的： 简历上有小程序，问了小程序编译的原理 如何为什么获取不到dom（我答的和运行环境有关），面试官又问有哪些不同？ 计算机网络，https的加密过程，证书如何判断是否合法 用过抓包工具没？说说为什么可以抓取到数据，以及加密后的请求，数据是怎样的？ 然后最后在我的网卡中，结束了这次面试😭，面试官人挺不错的，就是我跨端的内容了解的太少了（背了好多八股，什么vue原理、react的...

rt，今天被捞了，hr说是sre啥的，但我投的是后台开发，和这个不匹配，要接吗？顺便问下，腾讯很看重面评吗？

01. 吐槽大会型：把面试现场变成《奇葩说》“前司加班太狠，凌晨3点领导还@我改PPT！”“同事甩锅成瘾，领导还搞PUA！”HR内心OS：这人要么能力差搞不定工作，要么情绪管理稀烂今天吐槽老东家，明天是不是要骂我们？真相：企业当然知道员工离职无非“钱不到位”或“心受委屈”，但面试是价值交易场，不是情绪垃圾桶。过度吐槽只会暴露你的“职场生存能力短板”。金钱至上型：把野心写在脸上“工资低于2万免谈”“谁给钱多我就跟谁走”HR内心OS：下个月有更高薪的offer，这人肯定秒离职眼里只有钱的人，团队协作绝对灾难真相：薪资当然重要，但成熟企业更怕“高薪低忠诚度”的候选人。我曾见过年薪百万的岗位，最终录用...