2024-12-30 20:59 中央财经大学 管理培训生 发布于北京
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人保财险vs杭银总行
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楼主9本财硕，浙江人
1、人保财险浙江某市分公司（非杭非宁）财务部管培
已oc，要求下基层，结束后会回到原部门，保护期年薪14左右，保护期结束年薪通常大于保护期（hr口径），六险二金
2、杭银总行管培生
差额体检等待结果，轮岗结束竞聘机构行长助理（hr口径，具体概率未知），薪资据说18左右
#非技术岗薪资爆料# #第一份工作应该只看薪资吗# #平台or薪资 硬件uu更看重哪个# #今年秋招哪家公司给的薪资最良心？#
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2、杭银总行管培生
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杭州电子科技大学 运营
1
热血的小刺猬在研究求职打法
南京邮电大学 Java
人保财险涨薪幅度如何？五年能30么？
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黑皮白袜臭脚体育生：看你后备隐藏能源多不多，最坏的情况就是每个星期的三天课程都不在周末，那么每个星期公司那边请一天半假，半天假请上午，上午正常上课，早点溜去请病假或者中午去请病假，然后坐高铁回公司，记得提前请学校那边实训课下午的病假，就说肚子痛，然后下午就公司上班，第二个实训周同样，但病假理由是牙齿痛，像肚子痛和牙齿痛这种校医院不方便查，会同意你出去检查的，很多时候都不需要你的检查报告，这里的问题就是最坏情况时距离过远的话可能要坐飞机才能赶上，然后请假的话不一定请了就有回应，可能要等老师，然后距离不远不近的情况到公司了也是迟到，得想个说辞掩盖一下，顺便晚上多加点班补下时间，特殊情况特殊处理，正常不建议加班常态化，这样每个星期可以多凑出来半天，老师面子也有了公司那边也不至于无法交差，就是有点费存粮，如果哪个星期的三天课有一天或两天在周末的话那就更好应对了。实习还是建议去，学校的课懂的都懂
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