应届试用期被劝退了

#试用期被要求主动离职##试用期转正被劝退怎么办#uu们有什么建议么，年底不好找工作，拖到明年年后再找可以吗，空窗期太久了

24届计算机专业硕士毕业，双一流院校，base上海。赛道为大数据开发，数仓相关。实习5个月，正式工作6个月，期间从数开换到数仓，而后被公司判定为试用期不通过，劝退离职了，落户公司也给我撤了……眼观就业市面，加上学校经历，勉强能凑2年工作经验，岗位大多要求3+、5+year。第一次发帖，没啥逻辑，希望各位给指导指导。#当你面对裁员会如何？##工作丧失热情的瞬间##劝退##主动离职##恐吓新人#

选offer的时候一定要擦亮眼睛，不是拿到offer就稳了，每年毁应届的公司都不少，我差点就被坑了，总结一下我的经验：1、选中一个公司之后，一定要提前做好背调看看过往有没有什么不良记录，如果有不良记录的一般情况下要慎重，不过也可以看看具体是怎么个不良，毕竟也不能一棒子打死，之前做过错事不代表以后还会做，之前没做过也不代表今年就不会做！如果之前的记录是针对某些岗位或者结合大环境情况或者公司业绩动荡的情况，也许可以给个机会，这种情况就具体情况具体分析，比如之前业绩动荡导致的，就看看最近的财报情况，如果情况比较ok，那相对来说比较稳。2、关注公司规模应届生最好能选大厂还是选大厂，大厂里面需要选没有负面裁员新闻的部门，或者比较核心的部门，不然也不稳妥，或者就直接选择国央企或有相关背景的。小公司尽量别选，除非是独角兽公司，在某个领域排名第一的。我今天刚收到了平安产险offer，我觉得就比较稳，符合各个方面的条件，不过还想再等等看有没有什么更好的offer。3、看看面试官的水平与素质通过面试官大概率是可以看出这个公司什么样，我觉得这个基本毋庸置疑，如果面试官比较好，背后的原因有很多种，可能是这个人本身就很nice，也可能是公司内部培养的好，也可能是在公司的幸福指数比较高，也可能是对公司比较倾心，当然，这个倾心背后就说明这个公司各方面都还是不错的。相反的，如果这个公司的面试官不太行，那基本上公司是有一定责任的，要么是这个面试官素质或者能力不够但是公司给招进来了，说明招不到更好的人或者没有能力招到更好的人，要么是公司培养的不行，要么是公司不行，员工有戾气也是正常的4、关注薪资薪资很重要的，而且要看薪资构成，不要被总包蒙蔽了双眼，而且要看base，如果绩效太高，就很容易掉入一个陷阱，一旦做不好就很危险，或者说他们就有很多理由让你走。其次要关注五险一金的比例，如果比例太低的也要小心，这些其实也是实实在在的钱啊！5、关注试用期时长尤其是那种试用期6个月的公司，试用期间薪资还打折就更要小心了，因为真的很可能在最后几天说你转正不通过，那就危险了。不知不觉唠叨这么多，反正谨防吧兄弟们，咱们得团结起来，对抗一切不良公司！#平安产险科技中心求职汇总#