交行软开发测评了

我就遇到这种情况，那年我还是应届生，上司是后来才来的，非科班出身的，他写的代码bug比我们多，也没有统筹安排，我们三人写的UI控件风格不统一。我都没有想越级表现，上司就想裁我（没有得罪过他，可能就是比他先入职），还有大boss不允许。越级表现：亮出你的爪子，值不值得？要是你天生是个不甘平庸的主儿，发现上司能力平平，估计早就手痒痒，想直接冲上去露一手了。越级表现的好处显而易见——你能让大老板或者更高级别的领导瞧见你的本事。职场这地方，有时候就是个大舞台，谁演得精彩，谁就容易被记住。比方说，公司有个项目卡住了，上司在那挠头，你一出手，思路清晰，方案靠谱，直接把事儿摆平了。大佬们眼睛一亮，心想：“哟...

其实在意你成绩的一定是你最亲近的人你的父母，亲戚像朋友只是问一下并不是很关心这些人完全赚的就是信息差呀直接一个f12就能搞定收19.9有这功夫咋不去改支付宝余额😂

说好给大家分享我的答辩ppt，周末整理了一下，就给大家分享一下我的转正思路和框架吧~转正答辩时用的是下面这个结构，⭐️是重要程度第一部分：个人简介 ⭐️⭐️第二部分：工作内容 ⭐️⭐️⭐️⭐️第三部分：工作复盘 ⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️第四部分：未来规划 ⭐️⭐️⭐️接下来内容比较长，我分part讲：⏩ 第一部分：个人简介 ⭐️⭐️🙋在转正答辩里，个人简介也是必不可少的一部分，而且千万千万不要三言两语带过！！因为只有mentor或者当时面试我们的同事知道我们的详细情况，而在场的其他评委很可能是hrbp和公司更高级别的领导，是不一定了解我们的。我们需要做的，就是和面试一样，重新介绍一遍自己的情况，...