华为Od

#前端#    22年毕业后去了北京一家创业公司，算上实习一年，在这公司呆了将近两年，裁员去了老家华为的od，在老家也算是薪资top的工作了；工作一年多，又坐不住重新找工作到北京。身边的同学大多数还在读研，而我已经具备丰富的换工作、租房等经验了。新的公司并不是bat字节一类的超级大厂，但对于我这简历已经一塌糊涂的人来说，在这冷淡的行情下，有一满意的工作已经殊为不易。有一些感受也觉得可以分享一下：1、不管是不是互联网，如果能想通，刚毕业都尽量去大厂。大厂不是唯一出路，大厂也不是所有人都能够得到的，但不可否认的是：校招是大多数人最接近大厂的时候，就好像大学老师是很多人能接触到的最牛的人一样；但凡有一丝机会都不要浪费校招，不然换工作时，不光经历不够，做的事也不是大厂想要的，面试难度可想而知。2、不要去od一类的外包。很多hr讲的天花乱坠，od和正式员工一样，同薪同酬，一视同仁，实际上可能吗？你是半路上打折买来的马楼，人家是精挑细选来的正编打工人，会给你喂一样的伙食？玩游戏都知道嘴上说着广智救我，但你什么时候给广智加点过？不说在公司里受多大委屈（这里我觉得做过的都懂），只看在找下一份工作的时候，hr看到你曾经是别人打折买的马楼，真的很难给你一个平等的对待，再加上od的薪资结构在以后谈薪时的种种劣势，想跳都难。3、工作不要换太频繁很多人都知道互联网涨薪靠跳槽，不可否认，但在目前薪资属于正常范围内时，最好不要为了涨薪而频繁跳槽；原公司的核心业务和技术有没有拿下，就hr看到你简历每段都是3年时，都可以预料到3年后你又会从这里跳走。不过我总共也没工作几年，这点就当是提一句最后分享一下我目前工作的入职经历：一面是我现在的组长直接面的，整整两个小时不带一点儿八股文，据说因为之前面试有人疑似用ai作弊；所以题都是自己编的，也不是leetcode那种算法题；入职后发现都是他们工作中踩过的坑和难点，当时我面麻了。二面就是老板面了，畅聊+谈论规划，因为我有丰富的面试经验，所以毫无疑问。三面是一轮技术面用来定级，当时已经可以看出结果了，应该是十拿九稳。最后hr面时我在海南旅游，也是没什么问题，主要担忧是看我工作换的太频繁，我说我都这么频繁了，现在真的不敢浪了。。。hr面到定薪花了挺久，我觉得和我od的base低有关，很难达成一致。最后因为种种原因导致我实在不想面试了，就要了。

图中题和这个类似： * 题目描述 * 实现一个模拟目录管理功能的软件，输入一个命令序列，输出最后一条命令运行结果。支持命令：创建目录命令：mkdir 目录名称，如 mkdir abc 为在当前目录创建abc目录， * 如果已存在同名目录则不执行任何操作。此命令无输出。进入目录命令：cd 目录名称，如 cd abc 为进入abc目录，特别地，cd .. 为返回上级目录，如果目录不存在则不执行任何操作。 * 此命令无输出。查看当前所在路径命令：pwd，输出当前路径字符串。约束：目录名称仅支持小写字母；mkdir 和 cd 命令的参数仅支持单个目录， * 如：mkdir abc 和 cd abc；不...

自从鱼丸我开始做华为OD招聘开始，这种话见了不下上百次了，但细问其原因，他们也说不出个所以然来，都是“听说”blabla，但是总结下来无非都是觉得OD不就是外包嘛，外包又不稳定、工资又低、又接触不到核心业务、又没有保障等等等。作为HR听了之后就是一整个大no特no，接下来就给大家介绍一下OD和外包、正式员工分别是什么。首先是正式员工，工号为00开头，每月公积金缴纳比例为5%。随着工龄增长升至15级及以上后，他们可以签署“奋斗者协议”，放弃休假等权利，以换取更好的职业发展机会。只要足够努力，达到17级的员工年薪百万并非遥不可及。其次是OD（Outsourcing Dispacther）人员工号为300开头，通常与科锐国际或者外企德科签署劳动合同，每月公积金缴纳比例为12%，略高于正式员工。OD人员与正式员工一样在华为基地办公，且有机会转为正式员工，转正不通过也是继续以OD员工的身份留在华为内部的。在当前就业形势下，一些985高校的学生也会选择成为华为OD。OD人员职级对应13-17级岗位，D1-D5，招聘范围广泛，涵盖软件开发、测试、算法、架构师大数据等岗位，编程语言不限。第三类是WX人员，工号为WX开头，这是一种待遇较差的外包类型，通常与软通动力、中软国际等外包公司签订合同。WX通常采用项目外包制，员工的面试、薪资、培训管理以及晋升都由外包公司全权负责，与华为没有任何直接关系，华为将整个项目包给外包公司。在薪资方面，华为OD的薪资范围：10,000-40,000元。另外，OD的年终奖一般为2-4个月，与个人绩效挂钩，绩效为A的可获得4个月年终奖，为B的则可获得2个月年终奖。相对于正式员工，OD人员的绩效评定为A相对容易一些。此外，每月最后一个星期六为强制加班，加班工资为平时的双倍。与正式员工相同，OD人员也享有带薪年假、每年免费体检、加班打车或夜宵等福利。值得提的是，新入职员工有6个月的试用期，在此期间，基础工资未经折扣，并默认有B级绩效的。然后呢，再给大家介绍一下我们华为加班，是很多人关心的问题，但并不是所有的部门加班都是严重。大多数情况都是每天8：30-9：00上班，周一、二、四到20:30下班（补工时），周三、五18：00-18：30准时下班。整体来说，每周平均工时40个小时左右，大家可以对比在一些传统IT行业的情况，已经是轻松很多了。虽然正式员工的绩效压力大很多时候会自觉加班，但根据Hannah已经入职的候选人反馈，他的工作节奏就相对缓和许多。希望以上介绍能够给到一些想了解OD的朋友们起到参考作用，大家有其他想了解的可以在评论区留言，感兴趣想投递简历的朋友也可以直接一键投递，或者私信联系我也是可以的。后续还会陆续跟大家分享面经和机考注意事项等内容，欢迎大家多多关注点赞评论私信#华为##华为OD##华为od##OD##od##od面经##od求捞##od招聘#

题目描述园区某部门举办了Family Day，邀请员工及其家属参加；将公司园区视为一个矩形，起始园区设置在左上角，终点园区设置在右下角；家属参观园区时，只能向右和向下园区前进，求从起始园区到终点园区会有多少条不同的参观路径。输入描述第一行为园区的长和宽；后面每一行表示该园区是否可以参观，0表示可以参观，1表示不能参观输出描述输出为不同的路径数量用例输入3 30 0 00 1 00 0 0输出2说明无题目解析本题可以使用深度优先搜索解题。因为深度优先搜索DFS的每一条递归分支都对应一条路径，如果某个递归分支可以走到终点位置，那么说明该递归分支对应的路径可达终点。本题递归进入下一个位置的条件是：下...