华为OD日更，第78天

最近开了一天会，讨论了几个决策出来，大家共识完毕，走出会议室时突然想到一个事：上个月刚调整了一个团队的工作分配，现在又调整回去，估计一堆人要骂街了。真的是：上面动动嘴，下面跑断腿。基层人员绝大部分时间都活在“确定性”中，因此遇到问题之后常用的思维方式是：流程应该怎么样、规则应该怎么样、公司应该怎么样、社会应该怎么样、国家应该怎么样、美国应该怎么样。但实际上，人类社会这个金字塔型的组织结构，越往上就越充满不确定性。对那些冲在最前面的人来说，没有确定性、不会被太多的规则所束缚，每天面对最多的是寻找机会、处理异常。上到掌舵一个国家的人、下到一个小公司老板、个体户、团队主管，都是这样。而这些带头人的一个想法可能会让组织里部分人每天习以为常的事情发生剧变。从这个角度来说，世界确实是个巨大的草台班子。

笔试：约等于没有，性格测试一面：先做两道题，双指针一道，DP一道找字符串中不重复的子串的最大值装信封求能嵌套装的最大次数写是都写出来了，但第二道题不是最优解法后一道题问DFS暴力优化的方法，我一说记忆化搜索存入参，二说改成递推，三说转成DP，我说要修改为状态转移方程，后者让我写伪代码，抱歉没写出来，转DP写的太少了，只说了一些转DP的思路，但没有成型的东西简历拷打：redis用哪里了，结合项目说了一下，问redis持久化存储等内容，抱歉用的少没答什么东西MySQL问遇到什么问题，说在联表查询的时候给频繁查询的字段建索引，回答了一些具体项目的具体内容，还行问具体怎么实现的，我说联表的时候哪些字段...

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