闲来无事，酒玖的春招也算是结束了。接了一家中小厂offer，也分享一些校招的心得。其实准备秋招的时候已经算是比较晚的了，去年三月份才开始学习js和vue，满打满算三个月整了两个一般的项目准备了点八股才开始投递。当然在九、十月的时候因为没有实习秋招吃了闭门羹，幸好当时也同时投递了实习岗位。也算是运气保佑吧，去了一家风评不是很好的中厂实习，虽然技术上没有很大提升但是对需求开发的流程算是了解了。后续因为北京还有工资的debuff没选择那边转正。离职后，今年春招还是挺惨淡的，投了四五十份简历很多做完测评和笔试就石沉大海了。但是唯独有一家当时不在意的中小厂走到了最后，也算是有个结果了。经历了这些事，我个人总结下来学历，能力，运气都算是找工作必不可少的部分吧。穿插点小插曲，oc后不久我们学校办了一场双选会，因为一个hr休假了我去现场帮忙，当时也是有幸体验了hr和面试官的感觉。也帮忙收了一些92的同学投递的简历，虽然学校很亮眼，让人忍不住多看一眼，但是有些简历写的很差，没有针对性了解投递的岗位还是很遗憾筛选掉了。当然在校招中学历还是挺重要的，就比如我现在的公司研发岗都需要双一流往上，当然也有不卡学历的厂比如团子，字节等等，但我觉得这三者但凡有一个短板，或许在另两个方面就需要付出更多去弥补。很喜欢青山的这段歌词：Despite the things you've been through你的一切努力并不是白费Because what you give is what you get因为你有多少付出就会得到多少回报每一段的积累总能在今后有着属于它的作用，在此也希望牛客的各位武运昌隆，大家都能收到心仪的offer~

2月27日最新消息，奔驰中国26日约谈了部分员工并立即开启裁员。裁员比例约15%，主要设计了销售、汽车、金融两个体系，暂时未涉及研发体系。据消息称，被裁员工可以拿到N+9赔偿，如果未来2个月没有拿到新的Offer，还可以获得3月和4约工资，并且还有年终奖可领，加起来差不多在13个月赔偿金。而此次被裁的员工中，大比例是“无固定期限”劳动合同雇员。而在现如今这个大背景下，不管骑驴找马，或者已经拿了大礼包的同学，都会担心自己找不到工作。但在很多情况下，裁员并非就找不到工作，因为HR关注的并不是离职被裁，稳定性，而是背后的逻辑是什么，理由合理是最关键的。01.条件很多，没啥用 找工作时，非常多人看到公...

本人是计算机方面的应届生，去线下公司笔试了(公司是校招的)，笔试是单人的，他们看了后觉得可以就直接进入了面试，面试谈得还算顺利，从技术岗到高层都面试了，最后也加了负责人的微信(不是hr)，但现在两个星期没消息，就前两天我同学后面也去笔试了(我是我们学校最早的一个)，但他笔试做完题就结束了，让他回去等通知，感觉我是不是也没戏了😭

腾讯 微信后端 一二三面面经由于一二三面都是同一周进行的（具体业务部门暂不和牛友说啦），所以当时也没时间进行回顾，现在进行简要的回顾，不一定详细但尽可能把大致方向说一下一面：写题＋八股写题为一个给个文档，用IDE写完了粘贴进去。（题量不少2-3题左右，限时半小时，但无难题）八股：以计算机网络和操作系统为主，穿插问问一些实际的问题主要是：TCP 握手挥手，网络IO模型之类的，CPP的部分简单问题等，大家在牛客上都见过，都是常规的问题，实际的问题就是问Linux的一些命令和实际场景下怎么组合使用二面：写题＋项目同样起手一个文档，写题（都不是难题）项目深入的聊，整体流程，为什么这么设计，为什么不使用...