记得我刚入职的时候心里那个忐忑啊，参加校招后，终于等到入职，结果被安排在不同岗位上轮岗。不过轮岗的安排特别人性化，还有位90后的支行长姐姐做我的导师，哈哈，很贴心，第一天还有迎新会和聚餐，团队氛围超级融洽，瞬间让我放下了心里的紧张。轮岗结束后我选择了理财经理这个岗位，虽然一开始还是有点慌，特别是面对业绩压力。不过，前期的系统培训让我打下了很好的基础，身边的领导和同事也特别nice，带我一起陪访客户，帮我顺利度过了适应期。在平安银行的这三年，真的是一个大变样的过程！我拿到了AFP证书，积累了一批忠实客户，融入了一个氛围超好的团队，收入也达到了预期。自己的专业能力也在不断提升，越来越得心应手，真心...

刚入职的时候，忙得跟个陀螺似的，连上厕所都得挤时间。每天的工作任务都排得满满，。不过，刚开始的时候加班还不算多，主要是学习各种知识，能在实际工作中用上，心里还是挺有成就感的。在这里，情绪管理很重要。每天都有各种客户，有些真的很难缠。工资还可以，业绩好有奖金，补贴也很给力。

先说工作氛围，整体还不错，领导和同事们都挺友好的。说实话，平安的指标确实比其他银行要多，业绩压力也挺大的，感觉每天都在追赶目标。不过，入职有个半年保护期，至少前几个月不会被太多催促。至于加班，周一到周四基本上都要开会，通常是从6:30到8:00，加班文化还是挺盛行的。虽然压力大，但同事之间的支持和团队氛围让我觉得还算值得

这个月都快过完了，我的绩效还不到100块，每次算工资的时候，我都觉得自己脸上挂不住，几十块钱的绩效，真是让人心寒。我们这些外包员工，福利待遇几乎为零，工龄年年休就3个小时。出了汽融贷款还要收工会费，收了工会费却没见到什么好处。节日福利待遇也说我们是非正式员工，但各种绩效任务考试却把我们当正式员工对待。按这个绩效考核办法，还想让我们微笑服务？面对客户我不哭出来就已经是很尊重客户了。

说实话，平安银行这些年发展得挺快的，跟时代发展有很大关系，让我印象深刻的还是企业文化，每天要唱司歌“天下平安”，以前还要求每天做操，感觉自己像学生。平安内部考核压力大，外部又有强文化导入，大家都时刻精神紧绷。领导层需要业绩展示，工作节奏很快，每个人要负责多个项目，工作日下班绝大部分时间需要加班。不同分行情况也不一样，有时候遇到爆点活动可能要加班，双休偶尔周末也会加班。氛围还不错，领导也挺平易近人，但业绩压力确实大。如果是柜员还好，领导做事比较果断，讲究效率。

工作量方面，领导跟我说是三个人干五个人的活，发四个人的工资。结果呢？实际情况是一个人干五个人的活，拿0.8个人的工资。真是无语。再说说离职率，周围同事离职的速度比人力资源的目标还快。我也准备撤了，感觉大家都在找下家。主动离职的同事大多是很优秀的。娱乐活动办的都挺奇怪的，什么“大比武”，搞得大家都吃不消。大家都觉得这些活动没啥用，还不如多做点赚钱的事儿。KPI压力大，搞不出业绩就搞人，真是让人头疼。公司氛围也不咋地，员工们普遍不待见公司。外面的人都知道公司在压待遇，墙倒众人推的感觉。尤其是运维部门，听说他们不回迁，真的一点人情味也没有。