薪资方面嘛，虽然现在扩张得很猛，底薪在8-9K之间，但比起前两年，要求严格多了。转正后还有36%的津贴，算是平时请客吃饭的补贴，但要是考核没过70%，这津贴就没了。季度考核的内容不少：会议、计划书、电话量等等，完不成70%就啥也拿不到，压力可不小。休息方面，平时双休，但如果有获客活动，周末得参加，除非你有资源可以拒绝。资源分配这块，基本上是看运气，活动多但质量不一定有保障，出单全靠个人能力。试用期出单的客户，很多都是自己家人。如果业绩不理想，领导会天天追问，甚至施加压力，晚上加班也是常事。每个城市的PUA现象也不少。

先说工作氛围，整体还不错，领导和同事们都挺友好的。说实话，平安的指标确实比其他银行要多，业绩压力也挺大的，感觉每天都在追赶目标。不过，入职有个半年保护期，至少前几个月不会被太多催促。至于加班，周一到周四基本上都要开会，通常是从6:30到8:00，加班文化还是挺盛行的。虽然压力大，但同事之间的支持和团队氛围让我觉得还算值得

先说说工作内容。乡镇网点的事情真的不多，基本上都是老年人来办业务，而且他们都会挤在上午来，下午的时候网点几乎就没人了。工资也不比城区低。不过，因为大多数都是和老人沟通，所以真的很费嗓子，大家一定要记得买润喉的。福利方面，邮储的各种补贴还是挺不错的，时不时还会发一堆米油、扶贫礼品、卫生间纸巾啥的。薪资方面，我在大学就已经考了银从证，备考了一个月就上岸了，有了银从证我的薪资比同期的都高一些

整个面试过程比较轻松，面试官首先问了我一个问题：“阐述一下你的失败经历。”我讲述了大学的创业经历，但最终失败的故事。我认为这次经历让我学到了很多，尤其是要勇于创新和付出努力。然后又问了一个问题：“有一家单位来你单位参观拜访，会议室被占用，领导又不能来，你怎么办？”我回答的是：立即联系同事，协调会议室使用，并带领来访单位参观我们单位，同时及时联系领导做好准备。最后，面试官问了一个问题：“你希望五年后做到什么职位？”我结合浙商银行和个人情况，回答了计划在基层工作历练，参与专项培训，最终成长为一名分行管理人员。大概就是这些问题，虽然没进入后续面试阶段💔

春招面了农行，面试问题不难，想要通过感觉需要背景好+态度积极面试问题记得不全了，主要是这些👇1.你的专业应聘你认为有什么优势？2.你找工作会考虑什么因素？3.谈谈你的性格优缺点？4.为什么选择农行？5.入职以后的规划是怎样的？