物理学专业人才在国央企中有着广阔的发展空间，凭借扎实的专业知识和创新能力，把握机遇，轻松搞定offer，开启国央企职场之旅。一、适合物理学专业的国央企类型及原因 物理学专业人才在国央企中有着广泛的应用，以下是几个主要的国央企类型：- 能源类央企：如国家电网、南方电网等。这些企业在智能电网、新能源开发等领域需要物理学专业人才进行技术研发和系统优化。- 通信类央企：如中国移动、中国联通、中国电信等。这些企业在5G通信、光通信等领域需要物理学专业人才进行技术研发和系统维护。- 航天类央企：如中国航天科技集团、中国航天科工集团等。这些企业在航天器设计、卫星通信等领域需要物理学专业人才提供技术支持。这些国央企适合物理学专业人才的原因在于：一方面，它们拥有丰富的项目资源和前沿的技术应用场景，为物理学专业人才提供了广阔的发展平台；另一方面，国央企注重技术创新和人才培养，能够为物理学专业人才提供系统的培训和职业发展机会。二、国央企的优势与特点 国央企作为国民经济的支柱，具有显著的优势和特点：- 稳定性高：国央企通常具有稳定的业务和收入，员工不用担心因市场波动而失业。- 福利待遇好：除了基本工资外，国央企还提供五险一金、带薪年假、节日福利等，部分企业还提供住房补贴、交通补贴等。- 职业发展路径清晰：国央企有完善的人才培养体系和晋升机制，物理学专业人才可以通过技术路线或管理路线实现职业发展。此外，国央企还注重社会责任和企业文化建设，员工在工作中不仅能获得个人成长，还能为国家和社会的发展贡献力量。例如，国家电网通过智能电网建设，提升电力系统的运行效率和可靠性；中国航天科技集团通过航天技术研发，推动我国航天事业的发展。三、物理学专业在国央企的热门岗位 在国央企中，物理学专业人才可以选择多种热门岗位：- 研发工程师：负责新能源技术、通信技术等领域的研发工作，推动技术创新和产品升级。- 系统工程师：负责智能电网、通信系统等的设计与优化，提高系统性能和稳定性。- 技术专家：为企业提供技术咨询和解决方案，推动企业技术创新和项目实施。- 项目工程师：负责相关项目的管理和实施，确保项目按时按质完成。这些岗位不仅技术含量高，而且具有广阔的发展前景。例如，随着新能源和5G通信技术的不断发展，研发工程师可以通过参与前沿项目，积累丰富的研发经验，提升技术水平和职业竞争力；系统工程师可以通过优化系统设计，提高企业的运营效率，为企业创造更多价值。通过了解适合的国央企类型、岗位以及国央企的优势，物理学专业人才可以更有针对性地准备求职，提升搞定offer的概率。

有朋友了解这个岗位吗？突然开奖，有了解大数据中心待遇前景和晋升机制的吗？

bg双九软工，了解到的信息是IBOC不加班很舒坦，但薪资貌似没有苏州那边高，不清楚的是苏州那边的待遇和工作体验如何，感谢大佬回答#中国电信##苏州电信##江苏电信省直属##校园招聘#

本人是山东人，上周接到了量子集团（合肥）的补录电话，开发岗，目前还在等山东农行省分的差额体检结果。我比较疑虑的是，量子通信的前景，未来会不会因为无法盈利开始末尾淘汰？① 量子集团是电信的二级全资子公司，待遇薪资牛客也有，略高一点的国企平均待遇。下周一要签约。但是对量子的前景是在存疑，而且在合肥。② 山东农行省分科技岗目前处于差额体检阶段，不确定能不能进（光小红书群里就三十多人），加班强度，薪资待遇也查不太出来，但是身边的同学家人都说这个更稳一些。拒了好几个offer了，不敢再拒了😫 #国央企求职进展汇总# #金融银行求职进展汇总# #牛客创作赏金赛# #牛客创作赏金赛# #java# #牛客十周岁生日快乐# #电信# #科技岗# #差额体检#

压力吗？薪资待遇如何？听说有夜班，几周一次？工作地点在哪？ #广东电信省公司# #广东电信# #中国电信# 谢谢。

以下，我尽量用客观的角度论述。1.全公司没有一张实体显卡，哪怕3060。只有租的云服务器，服务器大约8张4090。所以做的所谓大模型，基本都是7B的。2.无偿加班，使用PUA的方式，来迫使员工9点，10点下班。也有爱无偿加班的员工，给这样的员工立牌坊，逼迫大家加班，但他的说法是，你做的东西不行一类的话（言外之意，你加班是能力不行，自愿的）站会时间都定在7点以后，默认加班。3.严格要求上下班时间，但是晚上加班了，不允许第二天迟到。除非是干到晚上12点，可以晚到一小时。4.CTO喜欢被人舔，经常板书，好为人师，小心眼。爱给别人穿小鞋。并且对不懂的技术，装懂，从细节层面来说一些不切实际的算法实现，彰显自己的能力。5.骗实习生有转正名额，其实进来的都没有。（居然还有产品经理的实习生）6.流程复杂。CTO为了抢功，产品需求得先跟他开会过一遍，过完之后，再和他和另外的产品开会。会上假装第一次听到。一个公司，算法上线流程极其冗余复杂，他们所谓就是标准流程。给定上线时间后，当天时间非常紧张，还随意拉关键人员去开会，在会上当老师，体验当老师的快感。7.逼走员工，三个月期限的时候不给员工转正答辩，说你的能力我们相信，不用答辩。到六个月还剩几天的时候，发现逼不走了，辞退，这样就只用赔一个月的。在这个期间，强迫员工加班，并且这个女生精神都要崩溃了，每天被随意训斥（未夸张）8.公司穷，说考虑成千上百的项目怎么办，但就是不给训练资源或者训练服务器，只能在没有显卡的主机上训练模型（非nlp，不做大模型）。说1百多块的白板太贵了，就在玻璃上贴薄膜写站会进度（有的组三四个版本都叠在一起了）。还说公司起步穷，我CTO（创始人之一）的工资，还没你们的有些人的高。CPO说，为什么不买笔记本，买600块的平板放会议室当投影仪，因为我们公司穷。个人感受，主观：最后说一下，个人经历。放弃了很多好的机会，包括上海电信，怀揣着大模型梦，被骗去做大模型，但实际上做的都是小模型，另外的NLP组用云4090做7B的大模型，但我没做。工资被老板压得很低，但一想能做大模型，还是很开心的去了。但唯一做过的是prompt方式调接口跟GPT对话，只做了两周，这两周期间还有各种工程活，洗数据等算法活。最后实际HVAC下控，至少60%代码是我写的，核心算法我是我提出并验证的。离职动机，某次上线，他们不顾算法开发时间，领导层拍脑门定了个上线时间，根本干不完。周三到周末都在加班，下周一到周二也加班，不少同事晚上都干到凌晨，身体不舒服。周三下班时间之后，领导非得上一个有bug版本的，但实际上不会运行也不会下控。加班上线，失败后我建议明天改完bug再上线，大家已经连着加了好几天班了。不乐意。第二天开始，给我穿小鞋。找了周围所有人聊，唯独不找我，之后两周没跟我说过一句话。往后的会上开始频繁夸组内其他同事，试图孤立我。在这里要说，我的同事非常好，我们组同事之间，包括开发，大家相处的很融洽，大家能力也都很强，最后的时间我也没有被孤立。同事经常请吃好吃的，或者送新奇的小玩意，很好的同事。离职时，CTO说，不是让你做大模型了吗（prompt跟GPT对话，做了两周），我们没骗你啊。

今天收到广东省电信规划设计院广州本部，里面的建筑设计院机电所的某个职位offer。双飞硕，给的试用期8k，转正第一年13-20w。两年免费单身公寓，吃有餐补，七险二金。看着福利待遇还过得去。现在进入设计院会不会49年入国军呢？有在里面的大佬给点建议吗？

想问问工作节奏，绩效，户口等问题。可有偿，捞。

想问下，沐曦内部裁人厉害吗？

电信五所怎么样，有没有兄弟姐妹了解，加班很多?

通信类 说总包能有14w？，不知道发展性怎么样呢？好像电信有3年的校招生锻炼计划？要轮岗3年？岗位不会下方到县区吧！

双非硕。毕业时在七八个offer中选择了中国电信，本想回家躺平，但是工资太低了，而且家里电信太差劲，市场份额占比非常低，整个公司收益都不行，体量大约是本市移动的1/6，联通的1/3。新来的人力副总开始逼24届23届入职的大学生去县公司做业务，我当前不用下县做营销，但是明年就不好说了，想离职了，现在还能有什么出路呢？研究方向：图像算法成果：1核心+1二区top期刊+2专利实习：2年中科院+1独角兽图像算法（春招实习后获得offer）+1军工大模型算法（春招实习后获得offer）

避雷南京电信，hr承诺薪资和实际严重不符，而且还在降薪，加班也很严重，没有加班工资，有也和你没关系，如果自身没有点能量的话，别抱有任何的幻想，进去之后可能就去一线卖卡了，一点也不尊重人才，还是现在就业环境不好，给他们惯了一身臭毛病，建议有更好的不要来。勿私，不回（别杠，杠你就是对的） #南京电信#

我的职位是解决方案经理，工作节奏不算快，整体氛围挺好的。第一个月我只上了两天班，工资照常发，五险一金也都交了。不过，业绩不太理想的话，工资就只能拿到保底。同事们都很友好，大家相处得挺融洽的。福利方面嘛，虽然不算丰厚，但节日和生日福利还是有的。食堂的饭一个月只要100块，性价比还不错，健身房也在公司里，想锻炼的时候随时可以去。最让我满意的是这儿基本不加班，就偶尔有些指标没完成需要复盘

包括工作强度之类的...