首先，工作环境很不错，每个人都有大大的工位，食堂的选择很多，还有便利店、咖啡店、理发店，有员工折扣所以很划算，健身房随时也可以去锻炼。再说职业发展，机会多但竞争也不小。同事关系方面，我觉得我运气不错，遇到了一群温暖又包容的同事。大家年轻又多元，工作中互相帮助，气氛很轻松。薪资待遇也很有竞争力，13薪加年终奖，外加六险一金、交通补助和伙食补贴。团队活动和福利也不少。总的来说，虽然大厂的工作强度和压力不小，但这一年我收获了很多。

今年阿里淘天的实习政策有点特别，基本上都是先实习再考核转正。作为一个过来人，来聊聊我的暑期实习体验吧，给大家一个参考。阿里的待遇在杭州算是顶尖的了，日薪、房补、餐补都很给力，一个月下来能存不少钱。不过，没有下午茶文化，节奏快得飞起。实习生的工作基本上是师兄们多出来的活儿，所以别指望有人手把手教你，更多时候得靠自学或者找外包学习。这一点真是和我想象中差太多了。说实话，这工作干得我间歇性想die，感觉自己就是个现代电子流水线工人，工作量比缅北电诈的人还高。职业规划？和leader谈不适合基本就是等着拜拜了，几乎不可能给你调岗。你得有很强的自主学习能力，除了每日工作外，还要卷很多额外的通用性内容。我...

1、职级调整方案增加P8及以下的层级，由原本的P4-P8五个层级调整为14-28十五个层级；原P8及以上员工不再自主晋升，而是组织直接任命，根据业务规模和团队规模来决定薪资和奖金，要让处于管理岗位的人“能者上、庸者下”；激励机制上，员工的奖金和回报不与层级关联，而与实际贡献关联。当然，职级调整的目的着眼于激励，员工的奖金和回报不与层级关联，而与实际贡献关联。这个说起来容易，做起来不容易。关键点在于实际贡献如何衡量？衡量的工具常见的就是绩效考核，所以淘天集团在职级调整的同时也开始进行绩效考核方案的调整。2、绩效考核方案缩短考核周期由原本的半年一次考核、一年发放一次年终奖，改为每个季度考核、年终再...

上午得知的向晚中之人毕业了，心如死灰晚上老板又打电话过来说怎么还捞不到好的简历，直接一整个失眠。求心软的神，给点简历我吧。要求：- 本科/硕士至少一个带9(北邮西电另算)，如果是投递阿里挂的，最好之前走到过三面。 - 岗位Java，base杭州，2025届(2024.10 - 2025.11毕业)- 定位：淘天-天猫技术-品牌行业技术PS：- 团队内氛围好，本人负责团建，承诺两个月一次聚餐，两周一次体育活动- 业务健康，无ktv风险- 转正通过率高，99%- 团队结构健康，promotion有盼头- 投递，转部门的方式可看我其他帖子免费面试+简历辅导，承诺一周内完成一二面，两周发offer。4月中了，再捞不到简历我就嗝屁了。#实习##Java##阿里巴巴##淘天##春招#

如题。供应链岗，上周连面了三面，刚收到录用意向，面试官希望我三月就到岗，并表示今年转正率会更高。我此前没怎么关注过阿里，或者说对整个互联网行业的校招形势都没太关注，求建议！ #春招# #秋招# #阿里# #淘天# #供应链#