一面  技术面  很基础测试理论二面  主管面1.自我介绍2.怎么理解测试的岗位3.实习遇到的问题（自己的理解）4.举例说明自己的项目需求如何实现测试的5.在实习过程中遇到的最大困难是什么  如何解决的6.如何理解机器人7.怎么理解机器人的测试（测试方法  ）8.机器人避障你如何测试

谢邀，上午面，下午就挂了。。。自我介绍为什么选择测试而不选开发？说一说你测试的优势，和开发的弱势？分享测试实习工作中，体现自己问题的敏锐度和发现问题的能力？-- 巴拉巴拉，Hr说结合你的测试实习，具体举出实例体现。。举出你在实习过程中哪些项目内容用到了测试流程图法、等价类划分法、条件覆盖法？是否了解普渡科技？-- 机器人那机器人路线规划时，有时会出现障碍物的情况，机器人配有传感器，可以对障碍物进行规避并且做出相应的策略。那现在要你测试，你考虑哪些场景，如何测试？介绍一下你的科研项目？-- 计算机视觉是否了解图像识别的大模型测试方法？比如纯视觉障碍物检测的测试方法？用什么方法能够测试机器人障碍物...

***真的想骂人，不停地打断说话，一脸不耐烦，当时直接就想关闭会议了1.个人介绍2.聊一下所认知的软件测试是个什么岗（说了软件测试的概念，软件测试的工作内容和流程）主管觉得不满意，觉得软件测试流程不算，继续让回答个人理解的软件测试是什么3.做软件测试的，优势和不足4.介绍以前做的测试项目第一次回答的之前做的自动化测试脚本编写的内容，主管觉得不满意，认为细节不够，太空了第二次回答具体工作中的某次测试项目的工作内容以及一些细节，主管还是不满意，认为没有Get我的点，觉得太空，没听到具体需求第三次回答某个场景的测试用例设计***你tm想听具体用例设计，直接说了，说个**介绍测试项目，说又说不清楚5.项目中遇到的最大的困难，如何解决6.对机器人行业有多少了解7.机器人测试如何做8.机器人避障测试设计9.AI大模型的测试反问更新，当天晚上二面通过，约第二天Hr面谈Offer，这家平台感觉还是小了点，考虑中

技术面试强度:⭐⭐HRBP面试强度:⭐⭐技术面试体验:⭐⭐⭐⭐HRBP面试体验:⭐⭐⭐⭐⭐⚠总流程：技术面试(30min)+HRBP面试(30min)⚠技术面试：Ⅰ.自我介绍Ⅱ.竞赛项目介绍简要介绍竞赛项目？竞赛主要负责的任务是哪些？结构爬升的原理简述？项目创新点？是用什么样的方法保证双57步进电机控制的同步性？是否使用了反馈控制？光电对管的原理？Ⅲ.科研项目介绍简述仿真计算过程？仿真计算遇到了哪些困难？如果材料属性参数找不到怎么办？如何验证的结果的有效性？⚠HRBP面试：Ⅰ.自我介绍Ⅱ.每天在学校的作息是怎样的？目前科研任务繁重吗？Ⅲ.本科期间的项目有没有经历很难的时候？如何度过的？Ⅳ.未来期望在哪些城市生活？在哪些产业内工作？Ⅴ.未来3-5年是怎样规划自己的生活的？后续：OC拟拒，有点低

15分钟自我介绍，介绍一下实习测试流程，这段实习给你的收获。自动化测试和功能测试倾向，反问业务（主要做整机 功能测试、灰盒测试），面试官让我好好考虑职业规划...

Boss上面投的，投完第二天就约面了，进度点个赞，但是面试感觉有点儿Kpi的意思一面:1.个人介绍2.软件测试基本流程3.简单介绍一下实习经历中提到的项目4.项目的最终用户5.站在用户的角度分析项目的功能缺陷或者不合理6.是否有将这些思考进行相应反馈7.如何定位跨模块产生的缺陷8.测试用例评审如何避免过度测试反问一面基本都是针对具体的实习经历和项目经历去问的，没有特别技术的问题更新11.1约二面