#中冶赛迪#一起揭秘中冶赛迪管理层精神控制的神操作：员工只知道干活，没有自己的生活，办公室鸦雀无声埋头苦干，发现不对劲就派去工地钢铁厂出差（3-6个月不等，风吹日晒，风险极高，空中坠物，高空作业和夜间作业）‌诱骗‌：通过欺骗的手段来招募和运作，伪装自己以避免被揭穿，逐渐灌输真实目的，使受害者逐渐接受其控制。（招聘985,211用央企的名头招聘名校生，不加班就pua员工，加班时长每月100多小时左右，不给员工喘息的机会。)‌排他/封闭‌：限制成员与其他组织或团队交流，强调只能在特定组织中获得“救赎”或成功，利用恐惧和排他主义来控制行为。（赛迪部长副部长抱团，控制员工思想及行为）‌胁迫‌：通过威胁、内疚和人格损毁等手段控制成员，使其感到内疚和自我怀疑，从而顺从组织的安排。‌关系控制‌：通过操纵关系来控制成员的行为和思想，使其依赖组织。（副部长拿捏房贷车贷员工逼迫员工拼命干活）‌信息控制‌：限制成员获取外界信息，逐渐改变其认知和行为。（拼命加班，造成员工两点一线，没时间和外界交流）‌时间控制‌：通过安排成员的日常活动，限制其自由时间，使其无法脱离组织的影响。‌报告控制‌：要求成员定期报告思想和行为，以便组织监控和调整其影响策略。#求职避坑##中冶赛迪##ai智能作图#