顾家是来了学校办的宣讲会，讲会结束了就投简历准备一面。个人投了营销管理岗，因为数分岗招完了一面是常规的自我介绍和对简历的问答，没有啥特别的问题，多问了一个为什么信管专业要来投营销岗，而没有选择去技术类岗位？回答个人倾向做一些能够有直观产出成果的工作。二面是群面，一面完晚上十点才发的邮件通知（因为一面完已经晚上八点多了，效率还是有的）第二天早上十点去群面。因为都是一个学校的，所以群面没有学历压力，也没有做一分钟的自我介绍，题目是顾家和大学进行合作，给出几个合作方案，有预算，选择最能提升企业形象和影响力的几种方案。面试官宣读完规则后有个8分钟的读题及写个人选择及理由的时间，个人觉得这可以帮助自己理清逻辑，后面发言就不会太混乱。先是轮流发言，然后是自由发言，没有明确的分职责，于是因为我发言比较早，当了一次小leader，后面发言也是跟着我的节奏走，但是有时候自己的嘴巴跟不上脑子…总的来说小组讨论氛围比较和谐，没有激烈的争吵，对于第一次参加群面的我来说非常舒适了

这个其实是企业来学校宣讲校招，当时可以去参加宣讲会，参加完宣讲会当场就面两轮，一轮是HR简单的问问问题，另外一轮就是群面。整个过程比较轻松，HR也很友好，都会问一点简单的问题，然后宣讲会介绍的也比较详细，不像很多其他公司会把待遇这些东西都藏着掖着，顾家都会拿出来告诉你，你有什么问题也可以当场提问，发言还会获得小礼物。二面的话是在酒店里面，是专业经理面试，专业性的问题比较多，持续半个小时左右，先进行一个自我介绍，然后问问你简历的问题，问问你和同事发生争吵会怎么处理，还有如果你是一个领导，底下人和你有矛盾，不听你指挥怎么办，总的来说怎样回答都可以，只要自圆其说言之有理即可。，总共在上海参加二面的有...

这个其实是企业来学校宣讲校招，当时可以去参加宣讲会，校园宣讲会结束就开始初面，一位面试官对一位面试者，一轮是HR简单的问问问题,问你为什么选择顾家？是否能接受外派,对于工作地点有什么期待？为什么选择？,再依据你的简历会问一些问题？,还有会问你对家居行业的了解，可以简单了解一下，另外两轮就是群面,最后一轮是1v1领导面试。一共初面、测评、复试和终面四个环节整个过程比较轻松，HR也很友好，都会问一点简单的问题，然后宣讲会介绍的也比较详细，不像很多其他公司会把待遇这些东西都藏着掖着，顾家都会拿出来告诉你，你有什么问题也可以当场提问，发言还会获得小礼物。二面的话是在酒店里面，一下午这样，总共在上海参加...