格力电器的面试流程一般包括在线网申、在线测评、专业面试、综合面试以及签约说明和签约等步骤‌。具体来说，面试过程分为三轮：第一轮是人资专员进行初面，主要进行资格审查；第二轮是部门负责人面试，可能会涉及到专业领域的问题；第三轮是专业人事经理面试，可能会做一些简单的游戏和体能测试，以考察应聘者的反应能力和身体平衡能力。最终，通过所有面试环节的应聘者会收到offer。在整个面试过程中，面试官会询问应聘者的自我介绍、项目经历、技术优势、期望薪资等问题。【格力电器2025届秋招启动】青春逐梦，志在前方！你的才华，值得被世界看到，格力电器2025届校招专属offer 正待发出💌，赶紧和小伙伴携手上岸吧，一...

青春逐梦，志在前方！你的才华，值得被世界看到✨，格力电器2025届校招专属offer 正待发出💌，赶紧和小伙伴携手上岸吧，一起用创造改变世界🌍！🤩全面保障 人才公寓及家属过渡房、免费通勤班车、无限流量免费电话卡、科技进步奖、周末双休、健康体检、年休假、五险一金及丰富津贴、各类活动设施等🚀板块方向 家用及商用空调、生活电器、芯片半导体、工业机器人、数控机床、精密模具、电机压缩机、核心零部件等🌟校招岗位 「7」大类：技术研发、信息技术、技术支持、制造技术、经营销售、行政职能、采购物流 「50 +」个岗位：结构设计、制冷技术、电气设计、电控软硬件、应用...

‌格力电器的面试流程一般包括在线网申、在线测评、专业面试、综合面试以及签约说明和签约等步骤‌。具体来说，面试过程分为三轮：第一轮是人资专员进行初面，主要进行资格审查；第二轮是部门负责人面试，可能会涉及到专业领域的问题；第三轮是专业人事经理面试，可能会做一些简单的游戏和体能测试，以考察应聘者的反应能力和身体平衡能力。最终，通过所有面试环节的应聘者会收到offer。在整个面试过程中，面试官会询问应聘者的自我介绍、项目经历、技术优势、期望薪资等问题。【格力电器2025届秋招启动】青春逐梦，志在前方！你的才华，值得被世界看到，格力电器2025届校招专属offer 正待发出💌，赶紧和小伙伴携手上岸吧，...

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‌自我介绍及背景‌：如成绩、奖项、担任职务、个人成就感等‌。‌岗位及公司理解‌：对应聘岗位的理解，为什么选择格力电器，对格力电器的了解程度‌。‌专业技能考察‌：根据应聘岗位不同，可能涉及电控系统理解、单片机时序、C语言基础知识等‌。‌综合素质及匹配度‌：如加班看法、压力缓解方式、期望薪资、定居意愿、家庭情况等‌。‌特定岗位知识‌：如审计岗位可能会问到格力电器与格力集团的关系，以及财务相关的专业知识‌。【格力电器2025届秋招启动】青春逐梦，志在前方！你的才华，值得被世界看到，格力电器2025届校招专属offer 正待发出💌，赶紧和小伙伴携手上岸吧，一起用创造改变世界🌍！🤩全面保障人才公寓...

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‌自我介绍及背景‌：如成绩、奖项、担任职务、个人成就感等‌。‌岗位及公司理解‌：对应聘岗位的理解，为什么选择格力电器，对格力电器的了解程度‌。‌专业技能考察‌：根据应聘岗位不同，可能涉及电控系统理解、单片机时序、C语言基础知识等‌。‌综合素质及匹配度‌：如加班看法、压力缓解方式、期望薪资、定居意愿、家庭情况等‌。‌特定岗位知识‌：如审计岗位可能会问到格力电器与格力集团的关系，以及财务相关的专业知识‌。【格力电器2025届秋招启动】青春逐梦，志在前方！你的才华，值得被世界看到，格力电器2025届校招专属offer 正待发出💌，赶紧和小伙伴携手上岸吧，一起用创造改变世界🌍！🤩全面保障人才公寓...

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本文针对家电行业整理出一些企业名单，以方便学弟学妹们投递简历。收藏起来以备不时之需~小米小米作为一家世界五百强企业，以其良心的利润率和多元化的经营模式受到广泛认可。小米的主营业务涵盖手机、办公电子、空调、电视和生活电器等多个领域。尽管利润率不足1%，但这也显示了其对消费者的友好态度。推荐理由：小米的多元化经营模式使其在抗风险能力上表现突出，适合希望在多领域发展的求职者。2、美的美的是一家综合性家电企业，主营业务包括空调、冰箱、洗衣机、厨电和生活电器等。美的在2023年的世界五百强排名中位列278，营业额达到3457亿元，利润额为295.54亿元。美的的营收与利润都非常健康，是一个非常值得考虑的...

从去年七月份到格力电器报到，到现在已经一年了。刚开始择业的时候真是迷茫，最后阴差阳错进了格力。周围人对这公司的评价也是五花八门。我在这儿做制冷技术，主要是性能匹配，也没啥补贴。我在这儿工作，感觉自己没啥存在感，活儿也不多，相对清闲。长此以往，感觉对个人发展不太好。不过好在直属领导人不错，不会强制加班。格力的薪酬还算公正，公司提供宿舍，除了伙食费，工资大部分可以存起来，每个月还有点小额餐补。唯一让人头疼的是全员销售，得卖空调。不过公司不强制，不卖也行。总的来说，格力对校招生还行，工资还可以。但如果你是社招，工资就别指望有太大变化了。年终奖也不咋地，跟别的企业比差得不是一星半点。普通节假日就发点G...

离职两年多了，回想起这段经历，想和大家分享一下我的看法。首先，格力值不值得来？这事儿因人而异。比如我，入职八个月就走了，因为手里有更好的offer。说实话，格力的新人不少会离开，尤其是本科生，大多是回去考研。如果你是硕士或者不打算考研，那你想离开就得找到更好的工作。如果找不到，格力至少能给你相对稳定的工作环境和工资，不会轻易辞你。我们部门加班不算严重，只要你能任劳任怨地执行领导的命令，生活时间还是有的。在格力的生活咋样？作为新入职的研究员，首先要经历一段痛苦的分厂实习。领导说这是为了“学习”，但流水线学不到啥，顶多和工人聊聊，见证一下资本家对无产阶级的剥削。然后就是分科室，进部门工作。公司喜欢...

新人进去所谓的导师制和培训，根本没有，培训都是一些形式主义的东西，导师制只是挂名，你会不会没人管你，到时间找你要东西，没有就会著名在绩效考核里，后面的大家都懂我相信大家想来格力都是觉得格力工作强度不高，不加班才来的对吧，这个我只能说，你要是有这个想法就不要来了，你会大失所望的。起码我以一个新人身份都已经经常加班了，最晚搞到了第二天凌晨吧，人都傻了为什么格力这么多人吐槽，我之前一直觉得可能是工资太低的原因，但是我来了之后发现这并不是主要原因。。在格力工作，你会感受到前所未有的压力，你会觉得很不顺心，这不是简单的两万一个月的工资就能让我不在乎这些的。更何况那些老员工拿着几千块钱天天加班，我们新来的...

工资低，工作强度大，刚入职就已经经常加班了，最晚能搞到了第二天凌晨，人都傻了。新人进去所谓的导师制和培训都是一些形式主义的东西，导师制只是挂名，你会不会没人管你，到时间找你要东西，拿不出来就等着绩效考核里打低分吧各种形式主义的活动，浪费你大量的空闲时间，这些活动都不上班弄，全部占用你下班时间搞，领导还强制让你参加，都快吐了

格力是我第四批的面试机会。一面就确定了是空调事业部的结构设计岗，工资绩效占一半。而且HR在签约说明会上表示，B及以上评级95%的人都能拿到满分。相比之下，三一的机械工程师岗位工资与格力相当，但整体工作压力更大。三一的海工地理位置偏远，而格力位于珠海市中心附近，生活更加丰富。我之前纠结于想要锻炼技术还是担心承受不住三一的工作强度。最后出于长期发展考虑，选择了格力

格力真的好，让学生有学习的机会😆

昨天又收到一面通知，本来不想去了，因为上次面试感觉很不好，随便问而且后续没消息……但幸亏这次又面了，这个面试官人好好啊，问了我小30min，还跟我认真讨论了一下能动这个专业未来如何发展，很不错😋