面向对象：普通本科前后端、测试岗1.薪资方面：HR说的：13k（研究生多2k）*12+过节费+年终（绩效前70%能拿5-6个月）=26w实际上：新人基本头几年都要背绩效，只能拿后30%（3个月？）或者后10%（1个月或没有？）年终绩效表现完全由你的直属领导决定，如果他想保老人（或者说新人实际也卷不过老人），就会把新人往后排。有些新人即使很努力工作，夜晚加班周末加班，也只能排后10-30，还被领导pua一下。总之头2-3年，基本别想拿前70%。新人背绩效是平安集团的传统习惯。如果你能坚持住，熬成老人，那还是挺好的。另外社招跳进来的，往往待遇也比干同样年的校招生好，偏好社招不爱校招。公积金好像7%...

先说说这儿的氛围，大家都很优秀，人才很多，大家互帮互助，氛围特别好，工作起来也没那么压抑。晋升和工资都挺透明的，只要你敢想、敢做。再说说我们的工作内容，领导一直强调要真正解决客户的问题，而不是单纯为了出单。我们每天都在学习，专业知识和良心并重，感觉自己在不断成长。

bg：23届，华科本硕，计算机专业当时放弃了4家互联网offer，选择了医疗龙头迈瑞，如今在做软件开发工程师。又是一年秋招季，最近有几个学弟来问我医疗行业具体情况，我想着直接总结分享出来，也希望能帮到更多人，毕竟牛客上关于医疗相关的信息不多，也多给学弟学妹们提供更多视角。我被学弟问的最多的问题就是：“咋进去的”和“里面怎么样，和互联网有啥区别没”，其实这2个问题我觉得可以拆解成3个问题，也就是到底什么人适合进医疗行业、怎么进医疗行业、医疗行业怎么样。一、 医疗行业适合什么人进其实这个问题的核心还是大家担心医疗行业有门槛，离我们很遥远，可能只有学医的才能进去，因为我当时也是这么觉得的，也是机缘巧...

公司福利待遇好，工资不高涨幅不大，基本每天加班，招进去的基本上应届生，工作机械，学不到东西，说能转正，其实过了三十就没戏。升职比较困难，适合有背景有关系的人员。 流动性还行，一个萝卜一个坑，福利倒是还不错，正常的休假可以保证。适合年轻人。

工作时间灵活且工资高，入岗一年内底薪很高但是是无责任底薪，只有做到一定的业绩才会有底薪，也可以走组织发展的路线，招聘员工，有种创业的意味，要面临很大的压力，很锻炼人，团队的氛围也很不错，主要是看经理是个什么样的人吧。晋升很公平公开，一个是业绩达到公司的标准，一个是辖内有足够的员工，这样的话就可以晋升，你的上级不会压你，所以还是很看个人能力的，你能力强那你在平安就可以生活的很好。

#不去互联网还能去哪儿# 中国平安家大业大没问题，实力没问题，综合实力全球顶尖，但是实力大和里面每个人都强大不画等号。奔驰公司高大上，4s店里也有打扫卫生的阿姨；奇瑞公司很一般，核心设计团队也可能是业界翘楚，个人发展，除了看平台，自我的核心竞争力也很重要！有一个2/8定律，适用很多场合，最早大体是说世界上20%的人，掌握80%的财富，甚至更悬殊，落到任何一个企业（行业，不仅限于保险）同一个事业部里，大家的业绩也大概这么分，假设2个人拿到8万佣金，另外8个人拿到2万佣金，均到手里差多少倍，绝对是个人的能力和努力之间的差异。平安下属的业务确实丰富，比如寿险的工号，除了基本的寿险业务，产险可以做，银行贷款可以做，基金/股票/理财可以做，信托可以做，综合金融可以做。其实任何一项业务拿来养家糊口都是可以的，因为很多企业只有期中一项或者几项，都可以成为一个正式的行业，但是确实也有人，连其中的一项也无法正常胜任，关键还是看人，和行业没有必然联系。