❶让你和+2老板汇报 如果是好事，就是给你露脸的机会，展示他带出来的人能力还不错；如果是坏事，就是让你主动去背锅，展示他不知情且还有管理空间 知彼解己，抓住每次和+2或大老板们汇报的机会，提前做充分准备 ❷让你去做统筹的事情 如果是大战役大项目，就是给你挣战功的机会，举全公司之力不成也得让它成，容易出好业绩 如果是解释人工具人，那容易有扯皮甩锅发生，一个人抗下所有脏活累活碎活，建议尽早拒绝 ❸让你去虚线管理同事 增加汇报层级也是一种管理工具。如果别人虚线汇报给你，就是给你晋升和带人的机会，作为团队的B角培养 你虚线汇报给别人相当于降一级。+1变成了+2，你不能再直接汇报，开会也不再叫你...

刚毕业的小伙伴们，踏入职场是不是有点懵？别担心，我来给你们分享一些实用的经验，帮助你们顺利完成从校园人到职场人的转变。校园与职场的区别首先，我们得搞清楚校园和职场的区别。校园里，我们的主要任务是学习，成绩好坏主要影响自己。而在职场，工作是为了岗位结果，团队成果才是关键。校园里的压力主要来自学业，而职场的压力则来自各个方面，包括工作任务、同事关系等。经济上，校园时我们依靠父母，而职场上我们得靠自己。责任感也不同，校园里我们对自己负责，而职场上我们不仅要对自己负责，还要对上级和团队负责。公司对职场人的期望公司需要的是能干活、能拿结果的职业人士，而不是学生。所以，我们需要在身份、思维和行为上做出转变...

在职场上，待了十几年还像个小白的情况并不少见。真正的职场老手，不是看你在职场上混了多久，而是看你做事的风格和结果。今天，我就来分享一些经验，希望对你有所启发。理解同事关系的本质很多刚入职场的年轻人，容易把同事关系当成同学关系，甚至实验室关系。其实，同事关系更接近陌生人关系，只是比陌生人稍微亲近一点。不要把同事当朋友，毕竟在职场上，大家更多是利益关系。记住，陌生人、同事、校友、朋友、亲人，这些关系是有层次的。不要只顾默默干活在职场上，光靠自己一个人默默干活是行不通的。你需要找到合适的团队，学会汇报和总结工作。即使你能力再强，加班再多，领导看不见你的努力也是白搭。及时汇报工作进度，让领导了解你的工...

毕业两年，我在处理公司业务时常被夸效率高。其实，这背后是我摸索了很久的工作管理方法。用过notion等软件后，我逐渐建立了自己的SOP，核心就是OKR！我用飞书搭建了一套OKR-项目-任务管理系统，让中短期目标和任务都清晰，每周列出要做的事情，目标感更强，实现了all-in-one管理。OKR是一种目标管理方法，由目标（Objective）和关键结果（Key Results）组成。目标需明确且鼓舞人心，关键结果则是量化的，用来判断目标是否达成。每周一讨论任务及优先级，周五展示成果，周期结束复盘总结。这样做事更有目标感，精力更聚焦，效率翻倍，加班也少了很多！祝大家也能做好目标管理，成为高效能人士...

职场大舞台，够胆你就来。今天，我看到了好多吐槽贴，想跟大家分享，一起来吐槽那些让人哭笑不得的打工烦心事~《早高峰地铁》：“每天挤地铁，我都在想，如果能把挤地铁的力气用在工作上，我可能已经是CEO了。”《会议室的“头脑风暴”》：“头脑风暴？不，是时间风暴，把我的时间都刮走了。”《加班的俱乐部》：“我不是夜猫子，但加班让我加入了夜猫子俱乐部，VIP会员那种。”《“无尽循环”》：“任务清单比连续剧还长，永远看不到结局。”《职场政治》：“每天都在上演《权力的游戏》，但我更想玩《模拟人生》。”《电子邮件》：“收件箱里的邮件比购物车还满，但我并不想买。”《团队协作》：“团队协作听起来很美，但有时候更像是一...

1. 入职前是否需要提前索取学习材料，提前做好岗前学习？ 个人觉得不需要。虽然主动索取材料学习显得积极主动，但是一般业务每天都很忙，对一个还没有正式加入的员工是没有太多时间和精力去辅导的，而且一些材料因为涉密问题，也不会给未入职的员工阅读。入职前不如利用时间享受最后的学生时光，或者去学一些感兴趣的东西提升自己。 2. 正式入职前是否去实习？ 如果时间和精力允许，建议大家去实习。实习除了可以帮助大家提前了解业务，更重要是可以帮你了解公司的文化氛围、老板同事、工作节奏等，提前对自己未来的职业生涯把把关。如果手里还有犹豫不决的其他Offer，就更值得提前去看看帮自己做选择。 3. 入职前要做好那些必...

工作环境很好，工作相对轻松，同事很好相处。是最大的中文社区网站，会举行很多先进的互联网技术大会，走在行业的前沿，公司发展前景较好。比较适合喜欢稳定工作的人，竞争相对较弱。

公司福利待遇好，工资不高涨幅不大，基本每天加班，招进去的基本上应届生，工作机械，学不到东西，说能转正，其实过了三十就没戏。升职比较困难，适合有背景有关系的人员。 流动性还行，一个萝卜一个坑，福利倒是还不错，正常的休假可以保证。适合年轻人。