工作强度还是996吗？区别变化不是很大，只是晚上走的早了一些，8点我们这层就已经很空旷，走了一半人了，只有健身房是满的。周末还过来的，多半是蹭饭和打球的。有点986得趋势PUA文化吗？也就是互联网上臭名昭著的阿里味儿，刚入职两个月 确实还没感受出来。leader 和 mentor 都很 nice，从技术深度与个人兴趣的角度帮我选实习项目。组内组外合作过的同事也都是有求必应，没有傲慢敷衍的。去年在我实习期间，云的总裁也换了，他还发表了个演讲，主题是 all in AI。平台的资源可能要像 AI 倾斜，我们部门的 hc 也比去年多了不少。部门实习生转正率就高达90%。今年组里负责招聘的接口培训的...

目前很多同学已经被逼签了，局势其实已经开始变化了，各个厂子都有被鸽的岗位，很多hr开始线下捞人，只能说风险和收益并存，趁着11月hr还有捞人指标，没有投的赶紧，最后一波福利期了下面这几个岗位还比较缺人（有hc），其他的基本在泡池子等offer（发offer）了。 还没投的可以试着下这几个岗位 面试官时间充足，流程较快，应该会和其他岗位的一起开奖📍销售类：阿里云管培生-上海/北京/杭州中小企业KA销售工程师-成都/杭州📍研发类：测试开发工程师-上海/北京/杭州运维开发工程师-北京/杭州 技术文档工程师-杭州技术解决方案工程师-杭州公司上班感觉咋样？1.公司规定的上班时间是9:30-18:...

阿里云技术岗面试经验主要包括以下几个方面：‌ 面试流程：‌一般分为四轮，‌包括技术面、‌leader面试、‌BOSS及部门主管面试、‌HR面试。‌面试顺序和轮次可能根据实际情况有所调整‌。‌ 面试内容：‌一面主要考察基础技能和项目经验，‌如数据结构、‌算法、‌Java基础等‌。‌二面深入询问项目经历和技术能力，‌可能涉及底层原理和算法‌。‌三面更侧重于技术能力的综合考察，‌可能包括数据库、‌分布式系统等方面‌。‌四面主要关注职业规划和个人素质‌。‌ 面试准备：‌需要谨慎对待简历内容，‌熟悉项目经历，‌并准备与岗位相关的技术知识‌。 公司体验极佳！福利待遇。‌在薪资方面，‌阿里云根据员工的职位...

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最近有几个同学来问我销售工程师咋样，都是因为收到了阿里云管培生的offer，这里说说我的想法吧。1、这个岗位和技术是完全不同的发展方向这个没有好坏，真的就完全是两个发展方向，而这个方向锻炼到的能力是综合的，当然，技术能力可能不如纯打代码的同学。2、以后的发展如何如果在阿里云，相信发展会不错，因为有带薪培训一年，可以有充分的培养，有机会去锻炼，底子可以打的很好。如果以后不想在阿里云，想跳槽的话，能力可以的销售不至于只在云领域发展，懂技术的销售到哪里都很稀缺，阿里云出来的销售还是会有很多公司抢的，所以其实不用担心发展。当然，公司也只是提供资源和机会，如果不好好努力和提升个人能力的话，那肯定也没啥发展，这个对于不同岗位都是一样的。#阿里云管培生offer#

定岗上，阿里云的base选项还挺灵活的，二线城市也有机会。每年的涨薪幅度嘛，基本上是有的，但具体多少就得看个人表现了，业绩提成也很重要。晋升速度方面，整体上还是比较快的，当然这也得看你自己的努力程度。业绩要求也不算低，工作时间有时候会比较长，尤其是碰到大客户的时候，偶尔还得应酬，报销额度还不错，能减轻一些负担。阿里云的团队氛围还不错，大家都很乐于助人。市场规模嘛，阿里云在行业里还是挺有竞争力的，机会多。

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