浙江远算科技有限公司（简称“远算科技”）是一家以工业软件技术和新一代信息技术为核心的工业数字科技企业，是国家高新技术企业、国家鼓励的重点软件企业和国家级专精特新“小巨人”企业。远算科技以“算法国产化，应用场景化，算力云端化”为发展目标，深耕国产CAE工业软件、工业APP、数字孪生等数字化转型产品与解决方案。公司技术团队由国家高性能计算和并行算法专家陈国良院士领衔指导，以「高性能计算HPC」、「数值仿真CAE」和「人工智能AI」为核心技术能力，已获得发明专利40余项。公司与全球行业龙头企业包括法国电力集团EDF、中航工业集团等携手打造行业数字化转型最佳实践。公司目前已服务能源、汽车、航空、水利、机械等行业标杆客户，未来将持续开辟更多行业应用场景，全面提升产业数字化水平。【远算团队简介】—整体学历高：远算员工硕士以上比例接近60%，海外留学归国比例20%，技术人员占人员总数比例70%。博士8人，院士工作站1个—背景多元化：有来自国外Facebook、微软等硅谷一线的世界顶尖计算机人才，有来自于世界级工业竞争力的大型欧洲工业企业的技术团队，有来自智能制造及工业软件的精英人才，还有来自如华为、腾讯、阿里、百度、网易等国内领先大厂的优秀同事，以及来自核电设备所、各省各地水利水电勘测设计院等国央企得优秀人才【人才观】1、 人才是资本，不是耗材。我们是人力资本驱动的经得起商业验证的极致科技创新公司。2、不选“各方面都可以”的“五好青年”，欢迎“才华横溢的怪胎”。3、 敏感敏捷，开放包容。4、 “把手弄脏”：工程师文化，成年人组织。5、 认识你自己，展示你自己，实现你自己。--我们是一群根本乐观，相信奇迹，创造奇迹的人，在中国工业数字化改革的进程中，我们一起热爱、投入、探索

刚在网上看到有人这么评价facebook，Incredible benefits - Excellent compensation that rewards strong performance，这个评价很中肯了，看到这我就想到一句话，只要钱给到位，不是人才也能成为人才，这也是为什么facebook里面大牛多，而且大家都比较上进，每一个人都在不停的学习进步，这种氛围的影响力还是蛮大的，就类似好多学校就爱弄重点班一样，重点班和普通班的氛围估计大家都能想象到，所以说只要进了facebook，即使不是大牛，那你也在走向大牛的路上了。

不知道大家都没有这类的经历，就是面试了不少小公司，都被拒了，但面试大公司，反而拿到offer了？造成这样的差距我觉得就是小公司需要你赶快的上手干活，但是大公司在招"聪明的人"，facebook应该就是招这类人，然后他们稍加培养就可以了，这也是我在这边每次和同事沟通，随便一说，对方就马上能get到我的点，这种感觉很舒服的，遇到难解决的问题，多找几个人，坐下一起讨论，很快就有思路了。而且facebook在你入职的前两三个月内，是需要进入Bootcamp学习的，这个过程你会接触各种各样的内容，选课的方面，导师也会给你一些建议的，到了第4周，你就可以和每个组的领导面谈，这个时候你就能了解每个组做啥的，...