01. 吐槽大会型：把面试现场变成《奇葩说》“前司加班太狠，凌晨3点领导还@我改PPT！”“同事甩锅成瘾，领导还搞PUA！”HR内心OS：这人要么能力差搞不定工作，要么情绪管理稀烂今天吐槽老东家，明天是不是要骂我们？真相：企业当然知道员工离职无非“钱不到位”或“心受委屈”，但面试是价值交易场，不是情绪垃圾桶。过度吐槽只会暴露你的“职场生存能力短板”。金钱至上型：把野心写在脸上“工资低于2万免谈”“谁给钱多我就跟谁走”HR内心OS：下个月有更高薪的offer，这人肯定秒离职眼里只有钱的人，团队协作绝对灾难真相：薪资当然重要，但成熟企业更怕“高薪低忠诚度”的候选人。我曾见过年薪百万的岗位，最终录用...

hr说话这么拽的嘛

大家千万不要想着去修改学信网的简历这个已经是没有改变的机会了如果想要寻求突破的话建议从自己的其他方面突破这个是万万不能做的呀其实只要努力做到最好不辜负自己的努力就可以了至于能否拿到offer其实更多的看实力加运气八股不知道咋记，不知道重点，可以看看我的神品八股专栏，全网40w粉大博主在看，鹅厂面试官也在看，介绍如下https://www.nowcoder.com/discuss/718273556131377152?sourceSSR=users

最近，老婆问我：听说大模型要靠“Prompt”才能回答问题，这 Prompt 到底是啥？难道和喊“芝麻开门”一样，念对了咒语才有用？我：Prompt 确实有点像咒语，但更准确地说，它是人类和 AI 沟通的“指令说明书”。比如你问 元宝：“写一首关于秋天的诗”，这句话本身就是 Prompt。模型会解析你的指令，理解你想要什么，再生成对应的内容。如果换成另一个 Prompt：“用冷笑话的风格解释量子物理”，模型输出的内容就会完全不同。她若有所思：所以 Prompt 就是告诉 AI 该干什么的指令？那为啥有人能靠 Prompt 让 AI 写出神作，有人只能得到一堆废话？其实，Prompt 的设计远不...