鼠鼠目前在慧策，日常实习刚来一个月，主要任务就是重构之前留下的屎山代码，能学到一些设计模式，还有就是看了一个公司内部维护的中间件能包装到简历上。周围人好多都在疯狂暑期了，鼠鼠现在的情况是算法hot100还没刷完，八股以前的看了忘差不多了。现在的公司氛围还不错，有问题都能及时解决，但是真没时间准备面试。所以再考虑是苟着还是离职干暑期呢想问问大家什么意见

真实工作体验纯手码在Momenta实习是我所有的实习中最忙碌也是最充实的一段。 最开始在外企，基本是早9晚5，虽然是开发岗，但任务需求都很少，常常是我需要自己去找Mentor聊想法，自己给自己arrange一些任务，每天基本是回email、各种meeting、Leetcode，日子虽然很惬意，但感觉提升很少。之后去到小红书，工作经常是忙一阵闲一阵，正职们倒是都挺忙的，所以经常没空管我，最喜欢做的事情就是在完成Mentor布置的任务后，翻大家沉淀下来的各种业务文档，看大家的解决方案和业务逻辑，也是在努力赋予这段实习意义。 来到Momenta后，真正的感受到了真正工作的强度。每天都会被各种各样的需...

问的是和大模型相关的问题，完全没准备。挂了！

春招高峰期，如何用有限精力实现offer最大化？基于我的经验，给大家分享一套"三档投递法"，帮你建立最有效的岗位投递体系。首先，设定三个投递档：保底岗、稳定岗和冲刺岗。投递的比例：保底岗30% | 稳定岗50% | 冲刺岗20%-1、保底岗是帮你守住底线，稳住心态的选择逻辑：行业是有稳定性的（如能源/通信/事业单位）、或者公司是龙头地位、或者岗位具有成长性·注意，如果岗位薪资低于行业均值20%且无晋升通道，还是建议放弃-2、稳定岗是现在吃的饱同时以后跳得高。选择逻辑：小公司核心岗、或者细分领域top公司、或者综合性大厂专业岗3、冲刺岗可以遵从内心选择，不留遗憾选择逻辑：技术...