时间不够，如何利益最大化，去规划春招投递的岗位？
春招高峰期，如何用有限精力实现offer最大化？
基于我的经验，给大家分享一套"三档投递法"，帮你建立最有效的岗位投递体系。
首先，设定三个投递档：保底岗、稳定岗和冲刺岗。
投递的比例：保底岗30% | 稳定岗50% | 冲刺岗20%
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1、保底岗是帮你守住底线，稳住心态的
选择逻辑：行业是有稳定性的（如能源/通信/事业单位）、或者公司是龙头地位、或者岗位具有成长性
·注意，如果岗位薪资低于行业均值20%且无晋升通道，还是建议放弃
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2、稳定岗是现在吃的饱同时以后跳得高。
选择逻辑：小公司核心岗、或者细分领域top公司、或者综合性大厂专业岗
3、冲刺岗可以遵从内心选择，不留遗憾
选择逻辑：技术壁垒高、或者大厂核心业务线（如阿里电商中台、美团本地生活技术岗）、或者高成长初创公司（融资A轮以上、团队背景豪华等）
哦对，尤其要多多关注大厂补录岗位，尤其是3、4月中下旬还在招聘的，可能竞争小或要求奇怪。
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