刚开始面试的时候，听说工作轻松，只要收银和整理货物，结果一进门就发现这根本不是那么回事。除了收银和整理，收货、叫货、每个月的盘点都得自己来。而且还得对产品知识点了如指掌，时不时还要接受抽查。工资方面，正式员工也就两千多。而且面试时说晚班有两个人，结果周末的时候常常是一个人在忙。店长把所有的事都推给你，而且根本不带训新人，遇到问题时总是让我自己去解决

逆天公司，这种正常吗😅

本文主要聊聊简历的项目经验，都会出现哪些问题。已评审100+份前端简历的基础上，总结出的一些面试简历中的“坑”，希望大家提前绕开。问题 1 - 格式不正确，内容不全面例如这个同学写的简历，就一个项目名称，还有几条描述，内容太简单了。简历中对于一个项目的描述，应该分为以下几个部分：项目名称 （还可以加上时间、个人的角色，这俩是非必须的）项目描述，可使用这个模板 这是一个 xx 系统。它包含了 a b c 功能。我主要负责 x y z 模块。 ，两三句话把项目表达完技术栈，这个一定要单独写出来，要让面试官第一眼就能看到用的什么技术、什么框架，很重要个人职责（或 项目职责），要分条目写清楚个人的工作...