RT  投算法每次能过简历但是一面试就说我bg偏工程…但是看开发岗也没有跟大模型推理沾边的  就很迷惑 #秋招#  #面试#  #算法#  #大模型#  #大模型推理#

简介性能测试是一种测试方法，旨在评估系统、应用程序或组件在现实场景中的性能表现和可靠性。它通常用于衡量系统在不同负载条件下的响应时间、吞吐量、资源利用率、稳定性和可扩展性等关键指标。为什么要进行性能测试通过性能测试，可以确定系统是否能够满足预期的性能要求，找出性能瓶颈和潜在的问题，并进行优化和调整。发现性能瓶颈：性能测试可以帮助发现系统的性能瓶颈，即系统在高负载或高并发情况下可能出现的问题。通过检测性能瓶颈，可以找到影响系统性能的原因，并针对性地进行优化和调整。评估系统能力：性能测试可以提供有关系统在不同负载条件下的性能数据，包括响应时间、吞吐量和资源利用率等指标。这些数据可以帮助开发人员、运...

问的我直冒冷汗， 面试官太专业， 招的给的最高11k需要这个水平了么？1. devops 什么流程：怎么保证开发svn的代码没有问题，回答直接开发换包来跑自动化， 说我们测试没有打通devops吧？之前项目白盒部分都是开发把控的啊？2. 性能测试的sample怎么用， 断言有什么用性能测试的怎么去模拟请求，回答间隔时间timer ，问怎么模拟随机时间3. 用的来性能测试jmeter做的尖峰测试吗？ 直接说不会4. appium怎么做界面测试。 这个面试官好像不太会问的不多5. python用的多不多， 怎么用python做的模拟器， 说的实现和控制器交互的模拟器。面试官不太感兴趣回答的面试官都不太感兴趣

最近这段时间24届毕业批量进入职场，按照往年惯例，特意炖了一碗鸡汤为大家壮行。 软件技术人员的发展就是一路打怪升级，即，不断积累自己在专业技术能力、履历这两个事情上的竞争力，再把这些核心竞争力转化成职位、待遇。 翻译成人话就是：刷履历、刷技术、刷人脉、刷待遇。 第一、刷履历 招聘市场上碰到一个候选人之后我们怎么初步判断他的水平呢？两个方面：什么公司、什么职级。 无论社招、校招，半小时到1个小时的面试时间很难完整、精准地判断一个候选人，而且能进入到这个领域中的人，除了特别顶尖或者特别拉跨的人之外，大部分要靠履历来为自己背书了。 社招跳槽时，待遇从少到多、公司从小到大、职位从低到高，...