再+招行总部专业 计科bg 双九base 广深岗位 科技岗对比维度可以是薪资，作息，工作强度，氛围，成长空间等想听听内部员工真诚分享工作状态或者帮忙对比建议一下 #移动#  #电信# #招行# #招商银行工作体验#  #中国建设银行# #招商银行工作体验# #国企/银行/研究所公司爆料# #工商银行科技菁英岗# #研究所VS国企，该如何选# #南方电网# #南网产投#

我认为选择公司时，能给我的资源和重视程度比职位名称更重要。大公司往往让我只能做一些简单的工作，而小公司则能让我获得更多的关注和自由。我尝试了三种方法来判断offer的质量。首先，如果我胆子大，可以直接联系发offer的直属领导，了解工作内容。其次，若我不太敢，可以通过内推人了解岗位的风评。最后，面试时的感受也很重要，面试官的态度往往反映了未来的工作氛围。最重要的是，不要害怕提出自己的诉求，试错成本低，实习不满意可以再找下一份。希望我的经验能对你有所帮助！

补充一个例子：1 -> 5 -> 25 -> 125 -> 512 *a *a *a 右移这个似乎能和上面的形成互补。小小一步，独立写出的深搜。结合题例和自己捏的例子大致没什么问题。可以一看。总体来说，还没到必须用动态规划之类的我还没掌握的算法才能解决的地步。debug技巧得到了练习。（我知道要回溯这件事就是debug出来的！同时局部变量是不用回溯的我也才明白。）凌乱的梳理：尝试使用这样的思路来解题：先考虑大多数情况下的需要的代码，再考虑极端情况下的补丁代码。A魔法和B魔法是可以交叉使用的——这就意味着可能异常的多，这就是递归出马的时候...

复盘：每天的小总结每天晚上，我都会花点时间回顾一下当天的事情。就像给自己做个小总结，看看哪些地方做得不错，哪些地方需要改进。用GRAI法则来帮助我分析目标、结果、原因和洞察。这个习惯让我在短时间内看到了自己的成长，思维也变得更加清晰。多角度思考：换个角度看问题有时候，我们会陷入自己的思维圈子里，觉得某个方法一定行得通。但其实，多听听别人的意见，多尝试不同的思路，往往能找到更好的解决方案。就像在拼图游戏中，换个角度看，可能就能找到缺失的那一块。记录信息：随手笔记的力量我习惯随时记录一些有用的信息，不管是关于赚钱的点子，还是一些新的思维方式。用手机备忘录或者笔记本都可以，这样随时可以回顾和思考。这...