昨天和学弟聊，他提到自己所在的业务部门，从去年到现在忙到飞起，但是就是不招人。我们聊了后，一些思考分享给大家：1，招人有成本招人从企业角度都有成本，如果增加的成本没发带来短期收入的增加，或者长期竞争力的提升，投入成本本身要审视。当然，我们多忙也受行业竞争程度影响，竞争越激烈降本增效的要求越高。2，招人分阶段如果企业业务的发展阶段来看，业务发展初期或者晚期，往往容易忙到飞起不招人。业务初期，很多方向和战略不出清楚，只能特种兵一样的加速迭代执行任务；业务晚期，行业的竞争激烈后人力成本进入内卷，往往增加人员成本无助于整体降本增效。总之，企业的业务基本上都在资源稀缺的情况下发展和迭代。如果平时工作忙，...

timeline：8.20 一志愿简历挂9.03 二志愿一面挂9.03 被捞后简历又挂12.09 再次被捞12.11 一面12.13 二面12.16 hr面12.17 大boss加面，丝滑入池1.3 再被捞，直通主管面1.7 hr面1.10 oc终于等到你~出乎意料的给我这个双非本定了p5，这下真是淘孝子了#阿里##淘天##阿里求职进展汇总##秋招#

大祥老师新兼职说是

工作两年了，连着两年过年都给600/人，年年都收了，然后年年都被骂，很凶的那种说“给啥钱，你自己都没钱，又不是说你很有钱……” 完完全全吃力不讨好😞不给吧，又说“谁也没给过我一分钱”，给了收了也会说“谁也没给过我钱”→可能指的是 没给过他万把块的钱吧🥹