昨天和学弟聊，他提到自己所在的业务部门，从去年到现在忙到飞起，但是就是不招人。我们聊了后，一些思考分享给大家：1，招人有成本招人从企业角度都有成本，如果增加的成本没发带来短期收入的增加，或者长期竞争力的提升，投入成本本身要审视。当然，我们多忙也受行业竞争程度影响，竞争越激烈降本增效的要求越高。2，招人分阶段如果企业业务的发展阶段来看，业务发展初期或者晚期，往往容易忙到飞起不招人。业务初期，很多方向和战略不出清楚，只能特种兵一样的加速迭代执行任务；业务晚期，行业的竞争激烈后人力成本进入内卷，往往增加人员成本无助于整体降本增效。总之，企业的业务基本上都在资源稀缺的情况下发展和迭代。如果平时工作忙，...

投了10+简历，全是Java，收到面试的寥寥无几，简历求拷打，谢谢各位大佬！

#include<iostream> #include<stdio.h> using namespace std; bool Insub(int a,int b,int sta) //判断是否在公差sta内 { int cha=0; if(a>b){ cha=a-b; return (sta-cha)>=0?true:false; } else{ cha=b-a; return (sta-cha)>=0?true:false; } } int max(int a,int b,int c){ int temp=0; if(a...