首先是接盘型offer，往往是因为前任离职，接手后压力山大。其次是填坑型offer，年底裁员的替代者，入职后可能面临再次被裁的风险。还有打杂型offer，工作琐碎，难以提升技能。短视型offer则是公司缺乏长远规划，随时可能面临倒闭。最后，薪资结构不合理的offer，看似高薪，实际却可能低于预期。希望我的意见能给大家一些警示，选择时一定要多加留意！

大晚上的给哥们整精神了

早上在工位上打瞌睡，实在是太迷糊了，出去拿咖啡的时候bang的一下撞到了公司前台的桌子，好疼，瞌睡也醒了，咖啡倒是白买了。