每次入职前，甚至是面试填信息表的时候，都要求你填上每一份工作的领导、HR、同事联系方式，有没有可能我就是因为受不了那些人才离职的呢？有多少人是和公司和平分手的啊。找同事假扮的话，次数多了也会觉得不好意思打扰人家，甚至这个公司就是没有我觉得值得留联系方式的同事了啊，玩得来的都离职了。如果公司背调的目的是看我实际情况与面试说的是否相符，那我是不是也可以要求公司提供该岗位上一位离职同事的联系方式呢？我也想知道公司的领导同事人怎么样？他为什么离职？个人原因还是公司原因？公司的待遇是不是在画大饼？因为我之前有一份工作，HR和同事就一直说是那个离职的同事好吃懒做、压榨下属、不积极主动，所以领导才把他裁员的...

黑奴总厂唉😒

能投大厂实习吗

痛点当你拿着一个不懂的八股问题，询问AI 的时候，它能巴拉巴拉给你输出一堆内容，重点不够突出，特别不适合需要快速突击的选手(本人🤡)。适合如下场景你问的问题确实是一个八股问题。这个八股问题暂时还没有比较权威的答案/原题(小林coding,JavaGudide,面试鸭等等)。可能你马上就要面试了，确实没时间去细看一些文章或者视频，然后自己总结。被面到了能说大概就行因此我搓了一个提示词，用于应对这个情况。建议大家先收藏一下，我后续会不断完善，欢迎评论区讨论提示词第一版 # 指令：针对互联网技术面试问题，提供分段式核心要点回答 ## 角色 你是一位经验丰富的技术讲解者，擅长将复杂的技...