擦，靠松弛感居然在面试终面有奇效！
虽然这两天加征关税和贸易战闹得很凶，但是对25届还在春招的毕业生来说更重要的是春招也慢慢进入流程推进的中后期了！为了毕业都能有份养活自己最好还能体面又轻松点的工作，还在找工作的牛友们还请继续加油！坚持就是胜利！
对25届的我们来说，真是吃了太多时代的黑利，我们的秋招和春招也是艰辛血泪史，从24年初开始准备暑期到25年上半年，多少糟心事难言尽：做不完的测评、插不上话的群面、卷生卷死的牛马岗位、消失被砍的hc、企业毁约的offer。时间来到现在，真是黎明前的黑暗了，给最近在准备面试最后终面的小伙伴分享一个我在终面会用到的小技巧——伪装松弛感，也是个人认为在获得offer概率较大时的非常加分项。
首先我非常能理解不少小伙伴在手中无心仪offer还在求职的焦虑，甚至有焦虑躯体化状况，我希望大家真的能通过运动和调整心态获取真实的松弛感，这对身心健康真的非常重要！！但是即使在面试前还没有调整好，我也非常建议在终面时伪装一份松弛感来提升面评。
那么问题来了，怎样的松弛感合适呢？到底是心中只一剑、耿直破万法的孟浪行事还是与面试官亲热自熟、一见如故呢？我的观点是放矢有度，以静制动，先观察，再行动。走进终面环节，更多的是对候选人的软实力方面的考量，比如性格，爱好，家庭情况，以及意愿程度等。
所以我觉得第一个具有松弛感的改变是在自我介绍的时候把我们前面背的滚瓜烂熟的版本可以再添新意，不必太过公式，谈吐时更注重眼神交流，把面试当作对话，减少互相的生硬感，偶尔加点口癖词也不必紧张，语速放缓。比如我在某个已拿offer的终面中的自我介绍就加了之前业务面没有的兴趣爱好：策略式卡牌桌游、徒步、爬山，一点点心机的设置也引发了后续面试官对爱好的追问，自己也能更加从容的利用这点心机。
另外的松弛感特别容易在开放性问题里面表现，这是小伙伴们伪装的好时机。这类开放性问题没有标准制式的答案，更多的看重个人的思考和领悟，审时度势面试时机，适度的大胆和出奇能有意想不到的效果。比如在某个互联网offer的HR面的时候，我被问到【如何看待自己实习的收获】，我没有再用业务面的时候会通过【摆事实论据】+【自己的作用】+【收获的经验】这种可能比较中规中矩的框架，因为当时面试氛围感上来了，我直接说对于几个月的实习经历来说，实习生受制于权限和责任的匹配，更多的干的是打杂的工作，那些所谓获得的经验和能力，实际工作一个月也都能学会，更多的是对环境的体验以及待人处事balabala.....当时面试官对于我认为实习约等于打杂就比较认同，说比较真诚。后来追问实习感觉的不足有哪些，我更是想了一个【向上管理的能力欠缺】让面试官开怀大笑，大概是讲了在实际工作上其实想要更顺利的推进工作和获取资源，向上管理非常重要，自己有所不足，这种出奇的回答是让面试官觉得非常好玩又惊讶的，因为面试的时候大伙都比较端着，很少把这类类似于职场潜规则的能力但又在实际工作中非常现实的摆出来说，后续面试官跟我聊的也很顺利就是了。
最后就是常会到反问的环节能用的一点，我当时是说了自己在业务二面时遇到的面试官人很好，提问的问题我没回答好还完整的为我解答，十分受教，表示真诚的感谢，由此引出在整个流程都能感受到公司氛围很好，希望加入，这些都是真诚的想法，只是没有时机让你在回答问题时说，反问的环节可以表达。当时HR挺了以后还挺好玩笑着说会帮我转告。
这些都是个人的经验，以至于在放弃某些offer的时候，有hr反复确认并电话挽留，说面试评价都比较好，希望多考虑，我也觉着可能是我的这些稍微松弛感的技巧加分来的，总之多少有些作用。
更重要的，我觉着松弛感不要太过，它更像是守成的约束稍微放松，让你有更自信从容的状态去更好的展现自己，而非aggressive或者过于自来熟的为i做e，太过刻意。
希望看到这篇文章的小伙伴们都能offer满满，升职加薪
