首先是接盘型offer，往往是因为前任离职，接手后压力山大。其次是填坑型offer，年底裁员的替代者，入职后可能面临再次被裁的风险。还有打杂型offer，工作琐碎，难以提升技能。短视型offer则是公司缺乏长远规划，随时可能面临倒闭。最后，薪资结构不合理的offer，看似高薪，实际却可能低于预期。希望我的意见能给大家一些警示，选择时一定要多加留意！

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熟悉的企业文化让我很心动，尤其是那超级大的餐厅和运动区域，当然还有意外的发廊和按摩服务！看到员工们活力满满，打破了我对大厂人“活人微死”的刻板印象，哈哈。会议中分享了不少入职信息，比如校招的工资普遍高于社招，学历方面一年制硕士也能当本科用。面试时的问题随机，像是从“塑料袋”中抽取，实习经历不再是硬性要求。这种待遇真的很不错！