来这儿之后，我学了不少“黑话”，刚进公司时，听到同事说“找下相关的bte对齐下”，我真是一脸懵。什么cbm、tm、pm、csm的，刚开始真是搞不懂，不过后面慢慢适应了。工作氛围这块，阿里这边比我之前待的传统公司轻松多了。大家都很平等，沟通也很直接。在学习成长方面，阿里的学习平台很丰富，技术、能力、专业知识都有。虽然公司结构复杂，但可以申请去其他平台学习，像淘天、蚂蚁的课程都很不错。而且，阿里对新技术的敏感度也很高，最新的人工智能、AI相关的课程随处可见。福利待遇方面也挺靠谱的，餐补、交通补助、公积金社保都足额缴纳。晚上加班还能领夜宵补助，有次周末加班，看到很多家长带着小朋友来园区玩，没想到阿里...

#打工人锐评公司红黑榜#pdd真的是又爱又恨。先说一下薪资待遇：pdd算法岗开的有50-60，应该是到手，确实很可观。加班情况：但是加班挺严重的，可以说拿命换钱。工作环境：也是发最新款的苹果电脑。人际关系：大家平时相处的很愉快，同事之间也会互相投喂。虽然pdd现在体量超过了tb，加班情况也没以前那么严重了，但是感觉还是挺那啥的。附上一张我朋友的工资待遇情况表，仅供参考。

这个测试你们就学吧，一学一个不吱声 #测试# #公司情报交流地#

学弟工作没几年被裁员，同级的学妹来问我，怎么才能避免被裁员？公司裁员一般有两大原因：1）业务调整：比如某些业务决定收缩，相关资源要减少投入，导致相关部门被关停或者合并；2）组织文化：比如某些公司为了保持组织活力，推行狼性文化，末位淘汰，导致部分人员被优化。公司裁员前一般会有迹象，比如开始严格出勤打卡，开始严格出差申请，开始减少下午茶员工团建；公司招聘冻结，部门被合并，项目减少，自己没项目一直在等。如果有这些迹象，我们就要开始未雨绸缪。怎么应对？短期来看，如果是业务调整，要及时利用自己人际网络看看其他部门，业务线有没有招聘职位；除了内部看，外部也要同时启动工作机会寻找。对于组织文化绩效原因被离职...