【初二篇】蛇年春节不停歇！连续8天干货暴击~神哥引路，稳稳起步~在面试过程中，其实你的知识已经固定了，有些知识不会就是不会，但是如果采用一些面试技巧，是可以让你的面试成功率提高，当然，如果你的技术水平很强，也是可以起到锦上添花的作用。神哥将为大家分享一些常见的面试心理学技巧，结合实际案例，帮助你在面试过程中更加自信，从容应对各种局面。网上分享这部分资料的人实在太少，这些都是我通过看书和实践得出，如果大家有一些小技巧，也可以在评论区分享出来。一、肢体语言1.前倾一般前倾就是对你说的内容感兴趣的，尤其是双手交叉或轻微支撑在桌面上，一般此时可以抓住时机，适当扩展你的回答或者思考过程，把你擅长的点多说...

骗我信息是吧，我是不是人啊？

找日常实习，投了好多家都没回，丸辣牛爷爷们帮忙看看简历还要怎么改，现在力扣刷了150道，能找到中厂吗#听劝，我这个简历该怎么改？# #听劝，我这个简历该怎么改？# #投了多少份简历才上岸# #牛客创作赏金赛# #提前批简历挂麻了怎么办# #简历中的项目经历要怎么写# #提前批简历挂麻了怎么办# #你的简历改到第几版了# #那些拿到大厂offer的简历长啥样# #牛客帮帮团来啦！有问必答# #我的简历长这样# #简历中的项目经历要怎么写#

昨天和学弟聊，他提到自己所在的业务部门，从去年到现在忙到飞起，但是就是不招人。我们聊了后，一些思考分享给大家：1，招人有成本招人从企业角度都有成本，如果增加的成本没发带来短期收入的增加，或者长期竞争力的提升，投入成本本身要审视。当然，我们多忙也受行业竞争程度影响，竞争越激烈降本增效的要求越高。2，招人分阶段如果企业业务的发展阶段来看，业务发展初期或者晚期，往往容易忙到飞起不招人。业务初期，很多方向和战略不出清楚，只能特种兵一样的加速迭代执行任务；业务晚期，行业的竞争激烈后人力成本进入内卷，往往增加人员成本无助于整体降本增效。总之，企业的业务基本上都在资源稀缺的情况下发展和迭代。如果平时工作忙，...