出来实习，在公司很认真的和mentor学习，也收获了同事和mentor的积极反馈，我真的很了不起！

2月19日面试，十五分钟结束，2月20日OC，一天350，包三餐，无房补。oc已拒。一面面试官特地（之后的mentor）打电话详细介绍了他们做的业务，实习生过去可以做的方向。面试官人很好先自我介绍聊项目八股：详细介绍一下Transformer的结构？问你实习时间，到岗时间。问现在你有其他offer吗？反问：实习生做什么？aigc？(diffusion)、大模型、多模态都有涉及您对我的项目和专业知识有什么建议吗？回答有点简短，大体是回答了，但是细节可以再深入。对于项目最好要写上量化的指标，比如提出的模块具体提升了多少。#日常实习# #作业帮#

就放在我旁边，直到下午才扔，说了好几次让扔不扔，好大的饭味。。

不知从何时起，“学生思维”仿佛成了一个贬义词，被贴上了诸如“应届生特有的清澈愚蠢”“不懂人情世故”“向上管理能力差”“过度天真、相信一分耕耘一分收获”等标签。似乎在有些人眼中，初入职场的新人秉持着真诚、努力、友善等品质，竟成了一种过错。在现实职场中，传说中的“老人带新人”往往并不存在，新人只能在摸爬滚打中独自摸索前行；向同事袒露的真心，可能转头就被传得人尽皆知；即便满怀善意、努力工作，换来的可能也只是被随意使唤甚至霸凌；多劳却未必多得，工作成果常常石沉大海，毫无反馈与认可；不参与一些“小圈子”的人情往来，就可能被孤立、被质疑交流能力。但这些真的是新人的问题吗？那些所谓的“学生思维误区”，究竟何...