#工作给你带来了哪些职业病# 长期坐在椅子上导致的肩周炎，腰椎疼痛，还有电脑前一个个文件签发汇编导致眼睛干涩，手部关节疼痛，鼠标手，最重要的是不知道从什么时候开始有的急躁脾气😭

最近有同学着急咨询，自己拿到了一个offer，整体虽然一般，但总算有结果了。目前还有更好的公司，正在面试中，一面已经通过了。如果这个能拿下会很满意。现在HR让一周内给答复，很纠结不知道该怎么办。拿到一个offer真不容易今年大环境，能在11月份前拿到结果已经算比较优秀同学了。简历筛选，笔试，三轮面试，每一环节都是竞争激烈。有同学海投几百份简历，面试几十家公司都很难走到最后。HR催着签三方这位同学拿到中厂offer，HR催着签三方，一周内给出答复，签约后又害怕好的offer错过。拒了又舍不得，怕后面万一找不到合适的后悔。有不少同学在秋招没拿满意offer，直接等春招，结果发现春招依然竞争激烈，最...

辉哥，hive中有没有实现递归的方案？我有个场景，需要循环350次，第二天的数据依赖第一天的数据计算，第三天依赖第二天的数据计算，以此类推到350次。目前用的阿里云的mc，但是CTE只有10次，无法满足该需求。用阿里那边自带的while循环，跑完350次大概要3个半多小时，有没有啥方案可以优化的呀em，背景就是电商平台的那种预测销量表，比如根据今天的库存，算接下来的350天的值，大概逻辑为：当天的实际库存-季节因子*增长因子+实际需要库存的数量。比如今天预测的11-19号数据，来源于18号，然后将19号的数据写入对应的日期，下一个循环，再从20号拿19号的数据计算。1. 没有业务数据细节，没有背景，我只能建议udf，或者另外开发java etl2.用的阿里的，直接向他们要优化方案3.原数据能不能预聚合下 我看你的需求是不是聚合一个天粒度销量能缓解数据量问题 #实习#  #大数据#  #校招#  #秋招#  #数开#

最近不少同学咨询怎么谈薪，有的到了到HR聊offer阶段，想了解会不会谈薪资。该怎么谈等。其实99%的概率，秋招应届生没有谈薪余地，无论大厂小厂。余下1%是为了「话不说满」。这个和应届生的水平没关系，和企业对于应届生招聘的管理逻辑有关系。 在招聘应届生时，为什么必然会划定一个固定薪资？1、内部管理方便，成本可控。 正常社招岗位，一人一议，基于候选人的经验、背景，会在一个薪资范围内定薪。这时候谈薪技巧，可以在正常的薪资范围内，做更高的浮动争取。其背后的管理支撑是:必须经过多轮面试，以及领导的层层审批。而校园招聘，因为人多，候选人同质性又比较高，为了降低沟成本，提前完成定薪审批，就方便了校招团队快...