不管是hr面还是主管面，总逃不开的问题“你的缺点是什么？”你可能：老老实实说自己的缺点。“爱睡觉” “不专注”。。。 千万不要这样，记住对方是来挑下属和同事的，说不好会直接pass的，我们要做的就是要在对方的坑里填水，同时要给对方挖坑！“我没有缺点”，吭叽吭叽半天说不出一个，这也会让人感觉不会自我反省，给人印象不好。首先要明确我们是要说缺点，但是要人感觉是优点，但是又不能太明显。比如“我太认真了” “我喜欢熬夜加班工作不注意身体”这种意图明显，而且显得人很low。所以！！我来了！ 给大家提供一些思路，首先想一想自己有啥缺点，不能是人品、性格、很难改的问题。比如“暴躁易怒”，“不服从管理”等等吧...

这种招聘什么意思，会不会把我带到缅北噶腰子

1. 自我介绍 2. 对小红书平台定位、用户群体和核心价值的理解 3. 分享一个你常用的产品，并从用户体验的角度分析它的优点和不足4. 假如你负责小红书的某个功能模块，挖掘用户需求5. 小红书和抖音、微博等竞品的不足6.讲一下之前参与过项目（遇到的挑战）7. 当用户活跃度下降，从哪些方面进行数据分析并提出改进措施8.设计新增一个小红书功能9.团队协作方面的问题（具体的记不清了）10. 职业规划投递当天就收到了面试邀约，效率真的很高，第二天进行了面试，当时直接面试我的应该是未来的 mentor 吧，现在回想起来，真的很遗憾，准...