自己的背景 211 计算机科班硕，学院本，近半年的实习经历，独角兽公司，国企，互联网大厂都待过。自己的感受是现在互联网校招的面试难度已经是社招三年的难度，人太多，池子太小，行业发展见顶。面试很多奇怪的问题，源码的考察，让人有点摸不着头脑，不知道想要考察什么，纯粹就是想提高难度，一个环节表现不好就丧失机会，机械记忆不好的我准备起来挺费力的。但是实际上内部的大部分员工连最基本的变量的命名、测试用例、注释和文档都不好好写，代码的可维护性变得越来越低，捏着鼻子在屎山中修改代码，使用各种技术手段验证功能正确，并保证不会出现新的问题，代码的熵随着时间的推移变得越来越大，维护花费的时间变得越来越多，每天填坑，改代码，心力憔悴。很多工程师唯一的护城河估计就是对当前业务的理解，写的可读性非常差的代码让他的替代性变低，真是可悲。前几天在抖音和一个大厂出来的前辈连麦聊天，前辈毕业后 2012 年就进入搜狐，后面去了百度，一路从 Java 工程师晋升到架构师到业务主管，回到二线城市后根本找不到合适的工作，只能做独立开发，自己去打广告接单子，技术很扎实，后端，前端，简单的 AI 都可以独立搞定，建议研究生毕业后不要再去卷 CRUD 了，实话说看到前辈如此心里面很不是滋味，当年的互联网是多么风光无限，有技术的人都是被高薪抢着要的，又感慨市场规律的客观性，不以个人意志转移。IT 行业，客观来说竞争大，淘汰率高，智力密度极高，其中大部分的市场份额还被通信运营商拿走了，留给互联网行业的大概只有 4000 亿美金，这里面的大头又被 Google、Facebook、腾讯和阿里巴巴等头部大厂拿走了，马太效应非常明显的行业。好的职业具备哪些特征？吴军老师（原 Google 高级研究员，腾讯副总裁，现投资人）给出下面几个特点：首先，随着你的工作时间越长，现金流要越来越多。其次，利润率要高，而且最好不要动不动有追加投资，它会吃光收入和利润，让最终白忙活一场。再次，无论在哪个行业，要有核心竞争力。最后，要有稳定现金流的工作，大多和经济周期无关。为什么说码农不是一个好的工作？因为 IT 行业受摩尔定律的影响，每 18 个月硬件的成本就会降低一半，相同的硬件成本的性能越高，能够跑的软件就越复杂，软件就可以不断地升级实现更复杂的功能，那么程序员就需要不断地学习，程序员年纪越大，精力就跟不上，自然就被淘汰了。现在随着 Cursor AI IDE 的出现，编程已经不是什么稀缺技能了，估计很快就像英语一样成为一个基本能力，除非你能够成为顶尖高手，只是 CRUD 简单的逻辑 AI 可以做的更好。希望这个行业的前辈多考察候选人作为一个职业软件工程师具备的能力（行为面试法从过去的行为推断未来的行为，软件工程素养，工作习惯，逻辑能力，沟通能力，责任心，计算机基础，不会写出复杂度高局部性很差的代码，能够持续学习的能力，筛选出真正有能力有潜力在这个行业发展的同学），而不是考察各种奇怪的问题和源码进行服从性测试。在工作中多一些耐心，做一些真正有意义有价值的事情，不断的积累实现可叠加的进步。希望行业内多一些 DeepSeek 这样的公司，引领整个行业进步，让盘子越做越大，而不是零和竞争。希望想要进入这个行业的同学，仔细斟酌，如果想要赚钱，其他的行业的市场更大，发展前景更好，人才密度更低，更有机会做出一些成就，不要被短期的利益和头部的曝光效应迷失了方向，浪费了几年的青春。#腾讯##阿里##字节##百度##美团##如果再来一次，你还会选择这个工作吗？#

设计一个秒杀系统时，Redis可以作为一个高性能的工具来防止库存超卖。以下是具体的设计思路和实现方法：#牛客AI配图神器#1. 使用 Redis 的原子操作Redis 提供了多种原子性操作命令，这些命令可以在高并发场景下确保数据的一致性。INCR/DECR：通过递增或递减某个键的值来控制库存。GETSET：获取当前值并设置新值，保证操作的原子性。Lua 脚本：将多个操作封装在一个 Lua 脚本中执行，Redis 会保证脚本内的操作是原子性的。示例代码（使用 Lua 脚本） local stock_key = KEYS[1] local stock_count = tonumber(redis....

游戏行业的高薪和'带薪打游戏'，让大伙挤破了头, 想进“鹅猪米”这类一线大厂。但现实是大厂校招堪比“游戏界高考”，没两把刷子简历都过不去。别光盯着大厂当“舔狗”游戏圈里还有很多宝藏公司，改好简历和作品集迅速上车吧！说不定你就是下一个爆款游戏的幕后大佬！一、用利他思维打造你的"求职通关简历"  简历不是自嗨的成就清单，而是一份"企业需求解决方案书"。你需要站在HR和用人部门的角度思考：他们需要什么样的人才？你能为他们解决什么问题？  一份高转化率的简历应该做到：  ✅ 价值可视化——不堆砌经历，而是展示你能为团队带来的实际贡献  ✅ 机会敲门砖——用精准匹配的证明，撬开面试室的大门  记住：好简历不是说"我有多优秀"，而是告诉企业"选我能解决你的痛点"。也就是展示自我价值获取HR好感获得面试机会二、精准狙击岗位需求的简历秘诀① 先做"岗位解码器"- 像分析游戏任务说明一样拆解JD  - 标出关键词：必备技能、核心职责、隐性需求 ② 启动人岗匹配系统- 你的技能库 → 对接企业需求池  - 用项目经验证明：你正好能解决他们最头疼的问题  （效果：把被动投递变成精准打击，用游戏化语言增强代入感）三、简历构成1、个人资料（姓名，联系方式，教育经历，照片，专业等）2、实习经历/项目简历（采用STAR法则能够让你的实习经历描述更加结构化和有说服力；①情景：实习公司，时间，部门②任务：实习期间主要任务③行动：如何解决问题，使用工具④结果：用数据成果说明价值）3、技能、证书、自我评价4、作品集（作品集和简历分开）作品集要重质量而非数量，3-4个完整项目＞10个零散的作品。要保证项目的完整性，像不成体系的设计稿、没有明确目标的项目、过时的作品等可以酌情删除。四、网申过程中能写游戏经历的一定要写上去；比如 ：1、自己熟悉了解的游戏按照类别列举   2、这款游戏有哪里做的比较吸引人  3、有哪里不足可优化 4、中间的玩法，关卡设置对比#我的求职精神状态##游戏求职进展汇总##我的上岸简历长这样##简历中的项目经历要怎么写##简历被挂麻了，求建议##最后再改一次简历#

以下是一套针对Java架构师职位的面试题，涵盖了基础知识、设计模式、系统设计、性能优化等多个方面，旨在全面评估候选人的技术能力和架构思维。一、基础知识Java核心概念解释Java中的final关键字的作用。什么是Java中的反射？它的优缺点是什么？如何理解Java中的泛型擦除？它带来哪些影响？JVM描述JVM的内存模型（堆、栈、方法区等）。什么是GC（垃圾回收）？常见的GC算法有哪些？如何排查和解决JVM内存泄漏问题？并发编程解释volatile关键字的作用。什么是线程安全？如何实现线程安全？ReentrantLock和synchronized的区别是什么？二、设计模式与架构设计模式解释单例模...