#找工作有哪些冷知识#HR看简历应该就十几秒，要把“提升30%效率”“节省20万成本”这种硬核数据放在显眼的位置。谈薪资的时候千万别傻乎乎说“按公司规定”，先去脉脉扒一扒同行薪资，心里有底才不会吃亏。看到招聘写“弹性工作制”，八成是要随时待命；“扁平化管理”可能意味着“老板想到什么是什么”；“提供成长空间”基本等于“工资低但饼大”。想进大厂？有内推，成功率会高一些。面试后可以礼貌追问进展，但千万别死缠烂打。遇到要交“培训费”“押金”的工作，百分百是坑，赶紧跑路！

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感觉是KPI，女朋友面了一次，十分钟不到手机厂除了HOV三家学历厂传音小米三星都面过了 #牛客创作赏金赛#  #大家都开始春招面试了吗# 后续：当天下午通知一面过，后面线下笔试

03.31 一面 55min ：体感还行，虽然问题都是预制问题，但至少有追问欲望，包括一道递归替换循环的简单算法以及两道智力题04.01 二面 1h 18min：体感最佳， 面试官很有沟通欲望，交互体验良好，包括两道智力题。最后面试官还从个人角度追问为什么要干这行04.03 三面 30min：体感最差，介绍项目，“有做过什么native分析吗？”“易盾blabla。。。”“int a = b 生成的asm是什么？”“LDR+ADR？" "真的吗？" "真的吧？" 然后不追问了，最后开始问，你分析过程中最崩溃的点在哪？你参加过CTF相关比赛...